Politicas De Cargos E Salarios

Professor: MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA Turma: 9001/AA Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 17/12/2012 1a Questão (Cód.: 133960) Pontos: 0,0 / 0,5 Planos de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a gestão dos recursos humanos de uma organização. Tais instrumentos estão normalmente presentes nas…

ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS DE SALÁRIOS 1. INTRODUÇÃO E OBJETIVOS Implantar, e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por simplificado que seja, um pequeno plano de cargos e salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto. Os objetivos principais da implantação de um plano de cargos e salários devem ser: a) Estabelecer uma remuneração adequada no que diz respeito à média regional das empresas que…

| Plano de Cargos e Salários: implantação, visando a compatibilidade com os desafios organizacionais da empresa. Caracterização do problema Como descrito no projeto I, a empresa pesquisada possui um alto grau de rotatividade, sistema hierárquico não funcional, absenteísmo e dificuldade de agregar novos valores humanos. Justificativa Criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através de uma política salarial,…

Passo 3. 9 3.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 9 3.2. Diretrizes e Recomendações para a Elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 9 3.3. Instrumentos de Gestão de Recursos Humanos 10 4.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO DIAGNÓSTICA DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo está vigente

Recrutamento e seleção O processo de recrutamento e seleção dos candidatos para o cargo de líder da empresa de prestação de serviço, As Irmãs Camila, Valéria e Vanessa O anúncio da vaga será vinculado nos jornais de grande circulação. A empresa prestadora de serviço de limpeza, As irmãs Camila, Valéria e Vanessa, contrata-se profissionais da área de Gestão Comercial com experiência para trabalhar no cargo de liderança de equipe. Os interessados deveram comparecer ao endereço: …

.......................8 3.1 Objetivo........................................................................................................................8 3.2 Estimativa de cargos.....................................................................................................8 3.3 Levantamento de cargos...............................................................................................9 ANEXO 1.............................................................................

rígidos e imutáveis, são padronizados, não existe avaliação nem política de cargo,tudo e generalizado, o que se aplica a um funcionário, aplica-se a todos sem considerar qualidades do funcionário. A recompensa e baseada no tempo em que se trabalha, e não no desempenho do funcionário, os valores são fixos. Na abordagem moderna, onde o homem complexo predomina, onde entra incentivos com salários, objetivos e metas a atingir satisfação dos cargos e na organização, necessidade de…

Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização (Perim Comércio de Auto Peças) quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a…

soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIO – AS FASES Disciplina: Gestão de Cargos, Remuneração e Carreira. Professor(a): Magda Moura Turma: E Aluno: José Joaquim Guilherme da Costa Dourado Jaboatão dos Guararapes Novembro de 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A implantação de um plano de cargos e salários é um momento de organização da empresa, geralmente realizada para proporcionar o crescimento dos funcionários, dando valor aos cargos dos mesmos. De acordo com Barba (2012, p.02) “O plano de…