Politica Organizacional Petrobras

pode ser provado linguisticamente que a Petrobrás tem um “discurso”, mas age de modo diverso ao discurso que tem?13ª) Analise, a partir da teoria da ação social e da dominação legítima, o conteúdo dos textos?14ª) Qual é o papel dos administradores ou gestores da Petrobrás frente aos desafios socioambientais da atualidade?15ª) Planejar, organizar, dirigir (liderar) e controlar são funções do administrador. Discuta a função planejamento da imagem organizacional e sua integração com um…

Histórico A Petrobrás foi fundada no dia 03 de outubro de 1953, pelo então presidente Getúlio Vargas, com o objetivo de executar as atividades do setor petrolífero no Brasil em nome da União. A primeira descoberta de petróleo no mar foi em Sergipe, no campo de Guaricema a 80 metros de profundidade na década de 60, comprovando a existência de petróleo na plataforma continental. Deu-se inicio a tradição de batizar com nomes de animais aquáticos as descobertas em alto-mar, neste mesmo ano, entra

físicas e técnicas do petróleo, que se fazem imperativas na decisão de uma forma organizacional de corporação internacional, vertical e horizontalmente integrada. Essa necessidade pode ser demonstrada pelos altos ganhos provenientes de economias de escala, principalmente no refino e no transporte, e pelo fato de ser uma atividade que envolve riscos de natureza única e específica, como incerteza geológica e política, além da existência de altos custos fixos. A organização em um sistema industrial

[pic] INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos falar muito em Administração e Política Socioambiental nas companhias, porem perceberemos que em alguns textos que falam em teorias de políticas socioambientais, prevalecem muito mais do que a pratica propriamente dita, pois o dinheiro, ou seja, o lucro e a ganância por cada vez mais riquezas giram em torno de poucos, sem olhar toda uma…

ambientes organizacionais, pois, hoje, atuar neste segmento se tornou evidência de boa política de relacionamento junto aos mercados e seus diversos públicos de interesse. Dessa forma, conhecer diferentes realidades e administrar recursos de maneira mais consciente, e também responsável, é fator preponderante na valorização da cidadania corporativa. Investimentos sociais privados migram constantemente para as áreas de responsabilidade social, seja por pura filantropia ou boas políticas sociais e

para a conscientização socioambiental 6 2.1.1.1 Crise do petróleo – as conseqüências industriais 6 2.1.1.1.1 Petrobras – administração, coerência e seu discurso 7 3 complento do texto 8 3.1 EXEMPLO DE TABELA 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICE A – internet e livros 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho aqui apresentado mostra a responsabilidade socioambiental da Petrobras, como funciona sua política, e o papel do administrador, seus investimentos em energias renováveis Também contém como…

a gestão e os diversos processos existentes, tendo em mente que os diversos campos são basicamente os recursos disponíveis na empresa, suas tarefas, a estrutura da empresa, os recursos humanos, a tecnologia e o ambiente. A ênfase na estrutura organizacional consiste em planejar e organizar a estrutura de setores, dirigindo e acompanhando suas atividades; A ênfase nas pessoas é administrar procurando enfatizar as pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as…

Bastos Brasilia de Minas 2011 Trabalho de Portifólio AS GRANDES EMPRESAS E OS PROBLEMAS AMBIENTAIS DO PLANETA. Atualmente, muitas empresas estão voltando seus olhares para a Política de Responsabilidade Social. A Petrobras, por exemplo, desde 2007 criou uma Política de Responsabilidade Social, sendo considerado pela empresa como um passo decisivo, pois esse tema tornou-se uma função corporativa no plano estratégico da empesa. Desde então, tem como meta…

Universidade de São Paulo Escola de Artes, Ciências e Humanidades Gestão de Políticas Públicas Disciplina: Resolução de Problemas em Políticas Públicas Selo pró-equidade de gênero: um estudo de caso da Petrobrás São Paulo, Agosto de 2009 Selo pró-equidade de gênero: um estudo de caso da Petrobrás Ana Beatriz de Oliveira Souza n°USP: 6499683 Carolina Uehara n°USP: 6409952 Cássia…

produtivas. Mas pessoas insatisfeitas tendem a desligar-se da empresa, a se ausentar freqüentemente e a produzir pior qualidade do que pessoas satisfeitas. A felicidade na organização e a satisfação no trabalho são fortes determinantes do sucesso organizacional. Apresentação da Empresa [pic] Razão Social: Menegon Treinamentos e Serviços Automotivos Ltda. Nome Fantasia: Menegon Treinamentos e Serviços…