Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA NÚCLEO DE TECNOLOGIAS PARA A EDUCAÇÃO - UEMANET POLO DE HUMBERTO DE CAMPOS CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CHRISTIANE DOS SANTOS E SANTOS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E AS FUNÇÕES GERENCIAIS HUMBERTO DE CAMPOS/MA 2014 CHRISTIANE DOS SANTOS E SANTOS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E AS FUNÇÕES GERENCIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração Publica da Universidade Estadual do Maranhão, para obtenção de…

existentes. Os resultados encontrados demonstraram uma aplicação na qual se cumprem apenas parcialmente as rotinas previstas na formalização da avaliação de desempenho 360º. Palavras-chave: Avaliação de desempenho 360º. Avaliação de desempenho. Política de recursos humanos. SUMMARY: This study presents a comparison between the formalization of the evaluation of 360-degree performance and the real operation of this tool in the companies. In order to do that, the used methodology was the…

chave: Recrutamento e seleção HISTORIA DE GESTÃO DE PESSOAS: De acordo com Chiavenato (2002), em meados dos anos 80, em função da globalização econômica, evolução das comunicações, desenvolvimentos tecnológicos e competitividade, as empresas passaram por experiências como reengenharia, terceirização e diminuição de tamanho, dando inicio a novas concepções acerca dos indivíduos nas organizações. Então, a partir dos anos 90, iniciam-se discussões sobre a terminologia…

MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 Conceito de Administração de Salários 8 Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17 …

Gestão de Conhecimento - Renata de Paula e Fernando Giannoni PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 TEMA: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e beneficios pode contribuir?............5 3 CONSIDERAÇÕES…

Teoria comportamental administrativa: instrumento de motivação pessoal e crescimento das organizações Victor André Oliveira Malta Resumo O presente estudo apresenta a teoria comportamental da administração partindo dos principais conceitos que determinam os estudos comportamentais dentro das organizações, com o propósito de problematizar em que medida o modo pelo qual as necessidades das pessoas são tratadas influencia diretamente na motivação pessoal e consequentemente numa melhor qualidade

A gestão de pessoas ou também conhecida como gestão de recursos humanos é muito importante para melhorar a relação empresa x funcionário, pois ela serve para melhorar o comportamento dos funcionários e melhorar cada vez mais isso nas organizações. Esse assunto é muito importante para verificar como os funcionários estão se sentindo na sua empresa e se gostam do que fazem, do seu trabalho. Por isso é muito importante saber se os funcionários da URI estão se sentindo bem trabalhando na empresa

sucesso. Com isso, as empresas têm investido cada vez mais nas pessoas, pois teoricamente objetivam agregar valores com esse tipo de ação à organização e à própria relação coletiva e individual das pessoas envolvidas. Sendo essas exigências, as organizações vêm trabalhando com o objetivo de estarem dentro da nova configuração. Sabendo também, que o comportamento das pessoas é complexo, e que este pode influenciar diretamente na empresa, os gestores vêm se preocupando cada vez mais em…

ajuda a organização a alcançar seus objetivos. Dentre as funções da gestão de pessoas, consiste a atividade de provisão que tem a responsabilidade de planejar, munir e selecionar os recursos humanos necessários para atender a demanda da organização, segundo as suas estratégias e seus objetivos. Através de uma pesquisa bibliográfica, o presente trabalho procura: compreender o processo de provisão dentro do contexto organizacional, estruturado pelo planejamento, recrutamento e seleção de…

sobre a análise do comportamento das pessoas nas organizações industriais. Surgindo assim outra abordagem de administração Teoria Comtalpportamen Teoria comportamental administrativa: instrumento de motivação pessoal e crescimento das organizações Victor André Oliveira Malta Resumo O presente estudo apresenta a teoria comportamental da administração partindo dos principais conceitos que determinam os estudos comportamentais dentro das organizações, com o propósito de problematizar…