Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

permite com que as organizações cheguem a determinações mais efetivas e acertadas em suas decisões, no sentido de que as mesmas sejam tomadas com melhor conhecimento de seus recursos e de seu eficaz aproveitamento, com previsão de seus resultados. Palavras-chave: Motivação no trabalho. Teoria de Herzberg. Comportamento Organizacional. Introdução Toda organização é composta de seres humanos, principal fator de qualquer resultado esperado (BERGAMINI, 1986). As organizações e as pessoas nelas

um contexto globalizado de mercado e, por fim, a Consultoria Interna em Recursos Humanos e o papel da Consultoria e do Consultor, apontando para uma prática que não é nova no mercado, mas que ainda está se estabelecendo como essencial em meio às organizações que ainda resistem em não reconhecê-la como tal. Palavras chave: Departamento de Recursos Humanos, Consultoria, Consultor, Globalização. ABSTRACT The role of a consultant in Human Resources within an organization…

comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Ainda segundo o autor, por ser um campo de estudos, torna–se importante analisar três determinantes: indivíduos, grupos e estrutura e aplicando-se os resultados desse estudo nas organizações, para que elas tenham resultados positivos e pessoas mais eficazes, ou seja, “o comportamento organizacional se preocupa com o estudo que as pessoas fazem nas…

análise de como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção e políticas de Cargos e Salários podem melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. Marcella Araújo Oliveira RESUMO As práticas de gestão de pessoas é um tema bastante discutido nos dias de hoje, ganhando cada vez mais importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas, mas bem se sabe que as práticas de GP não são políticas empresarias de origem recente as primeiras escolas da…

conhecimento no século XXI gerou uma nova concepção das pessoas no ambiente organizacional. Antes se preocupava apenas com a obtenção de lucro através de uma grande produtividade, não valorizando e nem dando suporte para os trabalhadores, pois as organizações achavam que o bom rendimento das empresas não dependia das pessoas. Como afirma Pontes (2010) à área de Recursos Humanos, conhecida como Administração de pessoal estava preocupada apenas em cumprir as leis e obrigações, porém com…

sobrevivência de uma organização e não só isso mostrar que criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer e um grande desafio. Para a Marinha do Brasil não são diferentes esses aspectos e deve-se estudar o que acontece em suas organizações para evitar a evasão de seu pessoal. Partindo disso o objetivo desse trabalho é investigar e analisar os desafios e problemas para a retenção de militares. O trabalho baseia-se em pesquisas de campo e bibliográfica para investigar os…

RETENÇÃO DE PESSOAS DE VALOR NAS ORGANIZAÇÕES Luís Fernando Costa Compiani RESUMO Este trabalho de pesquisa pretende demonstrar um problema comum a muitas empresas, o da perda de mão de obra qualificada. Muitos são os motivos e consequências, entendese que todos estejam relacionados à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do…

incentivos nas organizações, tem o propósito de estudar a evolução dos departamentos de Recursos Humanos para o moderno conceito de Gestão de Pessoas, a fim de compreender o atual estado da Gestão de Pessoas e suas particularidades direcionando em seguida ao foco principal da pesquisa, a abordagem sobre os Programas de Incentivos, destacando sua importância, os tipos mais utilizados e mencionando as vantagens e os benefícios proporcionados tanto aos colaboradores quanto às organizações.…

CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO FATORES CHAVE DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES EVANDRO SABAINI VAZQUEZ LUCAS RIBEIRO GALLON ORIENTADOR : SIMONE DA ROS DALFIOR RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo verificar como a cultura e o comportamento organizacional podem contribuir para o crescimento de uma organização. O método empregado será um estudo de caso realizado nos supermercados Walt Mart Brasil e no CARONE, respectivamente, que no caso da presente

01610002243 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em Evolução do Pensamento Administrativo do 2º semestre, do curso de administração da FACIMA, sob a orientação do professor Edson Mario de Alcântara Junior. MACEIÓ 2013 Agradecimentos Agradecemos em…