Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

competitivo, onde as pessoas são o diferencial estratégico da organização, pois são geradoras de conhecimento. Portanto, os recursos humanos são o capital mais valioso dentro das organizações devido à produção de conhecimento de maneira proveitosa para a organização. As pessoas constituem-se no principal diferencial das organizações para enfrentar desafios, buscando alternativas para serem eficientes através da geração do conhecimento. Contudo, para que as pessoas sejam verdadeiros…

empresa. Específicos Realizar pesquisas bibliográficas sobre as políticas de recrutamento e seleção e assuntos relacionados; Identificar estratégias usadas atualmente pela organização para recrutar candidatos para seleção; Verificar a satisfação dos funcionários com relação à alocação de suas funções e habilidade para desenvolvimento de suas tarefas e verificar a possível relação desses resultados com as políticas de recrutamento e seleção; Identificar e demonstrar as…

ESTUDO Quanto a sua tipologia, trata-se de pesquisa bibliográfica, a qual forneceu o suporte teórico necessário para as considerações e investigações do funcionamento e classificação dos marcadores convencionais para desenvolvimento dessa pesquisa. Segundo Gil (2006, p.45), esse tipo de pesquisa “é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos”. A pesquisa bibliográfica tem a vantagem de abranger uma gama maior de fenômenos…

empregados, para que estes também atinjam seus objetivos. Embora haja inúmeros esforços no sentido de criar um clima de trabalho mais participativo para os empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o…

pessoas e das organizações. A cultura de uma sociedade compreende os valores compartilhados, hábitos, usos e costumes, códigos de conduta, tradições e objetivos que são aprendidos das gerações mais velhas, impostas pelos membros atuais da sociedade e passadas sucessivamente para as novas gerações. As gerações mais velhas tendem adaptar as gerações mais novas os seus padrões culturais, enquanto estas resistem e reagem provocando mudanças e transformações gradativas Chiavenato, (2005).

.......................................................... Politica de admissão................................................................................ Politica de treinamento e desenvolvimento.............................................. Politica de recompensa e benefícios.......................................................... Politica de saúde e segurança do trabalho................................................. Politica de demissão...............................................

se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH (CHIAVENATO, 1999). Esses fatos mostram que se está evoluindo para uma nova forma de gestão de recursos humanos, que vem sendo designada principalmente como Gestão de Pessoas, embora também se fale em Gestão de Talentos, Gestão de Parcei­ros,…

Palavras-chave: Ciências. Psicologia. Globalização. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 A PSICOLOGIA 5 2.1 A PSICOLOGIA CIENTÍFICA 5 2.1.1 O objeto de estudo da Psicologia 5 2.1.1.1 Influências na Administração: A prática do psicólogo nas organizações 7 3 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 9 3.1 AS PERSPECTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO 9 3.1.1 O estado atual da Teoria Geral da Administração 11 3.1.1.1 Desenvolvimento Organizacional 11 4 METODOLOGIA 12 5 CONSIDERAÇÔES FINAIS 13

O sucesso das organizações dependerá das pessoas engajadas e comprometidas em criar ambientes voltados para o sucesso das organizações. As empresas de visão estão apostando no capital humano que segundo Chiavenato (2010, p.53) “é um patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso” para construir seu diferencial, por isso a importância da discussão sobre o papel do talento humanonas organizações modernas que segundo Chiavenato (2010, p. 52) “Um

Neste sentido, as organizações e as pessoas estão engajadas num contínuo e integrativo processo de atrair umas às outras, visto que as organizações se sentem na obrigação de admitir novos trabalhadores por forma a responder as demandas de origem interna e externa. Neste processo de admissão de novos trabalhadores, a forma mais adequada para captá-los é a realizção do recrutamento e selecção. Esta forma é praticada por todas organizações no geral, havendo no entanto organizações que…