PROINTER ÁRCIAL IV
1240 palavras
5 páginas
ANHANGUERA EDUCACIONALPROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV
(PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL)
CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PRESIDENTE PRUDENTE SP
2014
ANHANGUERA EDUCACIONAL
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL)
ACADÊMICOS
Gisele Henrique dos Santos - 41 9741
Jaqueline Moreira Cardoso - 41 2613
Silvana dos Santos - 40 7209
TUTORES A DISTÂNCIA
Administração de Cargos,Salários e Benefícios -Prof. Pedro Carlos de Carvalho
Educação Corporativa - Profa.Fabiana Biazett
Gestão de Conhecimento - Renata de Paula e Fernando Giannoni
PRESIDENTE PRUDENTE SP
2014
SUMARIO
1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4
2 TEMA: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento?
De que forma a área de Cargos, Salários e beneficios pode contribuir?............5
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................8
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................9
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho está relacionado a importância da Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento e de que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores de uma organização.
Com embasamento nas teorias de Chiavenato e Maslow observa-se que a organização deve planejar formas de motivar seus colaboradores a alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais considerando que sua maior riqueza é o patrimônio humano.
Motivar uma equipe a alcançar as metas de uma