politica de incentivos e beneficios

INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é mostrar a importância da política de benefícios e programas de incentivos que as organizações vêm utilizando atualmente. Para que essas ações se mostrarem eficientes, é necessário inicialmente um planejamento levando em consideração a cultura organizacional da empresa para posteriormente executá-las, evitando assim futuros problemas. Os benefícios concedidos pelas instituições podem ser apontados como um dos fatores que atraem e retém talentos nas empresas. Estas ações têm como objetivo satisfazer as necessidades dos colaboradores e envolvem aspectos sociais, culturais, de auto-estima e auto-realização. Este artigo visa mostrar a importância dos benefícios e incentivos implementados pelas empresas, assim como evidenciar as principais diferenças e possíveis usos para um e outro na gestão das organizações do novo milênio. 1. POLÍTICA DE BENEFÍCIOS E INCENTIVOS. 2. BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS Denomina-se benefícios o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salario. São certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações à totalidade ou a parte de seus funcionários. Os benéficos e serviços estão relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. 3. ORIGENS DOS BENEFÍCIOS Os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos. As origens e o desenvolvimento dos benefícios se devem as seguintes causas:…

OS BENEFÍCIOS TRAZIDOS À IMAGEM DA MARCA DAS ORGANIZAÇÕES BARREIRENSES PROPORCIONADO PELA ADESÃO ÀS POLÍTICAS DE INCENTIVO A CULTURA Julio Cesar da Silva Santana Orientador: Prof. Rudval Andrade de Oliveira RESUMO Nos últimos anos, a cultura tornou-se palavra obrigatória no mundo das corporações. Estimulada por leis existentes em todas as esferas públicas do país, diversas empresas incluíram a cultura como ponto estratégico numa questão fundamental: o posicionamento de…

Departamento de Economia Anteprojeto da Monografia com o Tema: «A política de Incentivos Fiscais e Iniciativas De Investimento» Nome: Eulede de Fátima Mateus João Nº 82.696 Curso de Economia Luanda, Maio de 2012 1. Problema Será que a política de incentivos fiscais, é o factor principal na atração de mais e maiores Investimentos? Será que grande parte dos Investidores privados, operando no mercado angolano, foram induzidos pela política de…

UNINORTE CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE ESCOLA DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA CURSO ENGENHARIA ELÉTRICA PRINCIPIO 4º: AS PESSOAS REAGEM A INCENTIVOS MANAUS 2013 ADERSON ERIC ALENCAR GOMES DOS SANTOS BENEDITO CORREA DE MIRANDA DA ROCHA DIEGO DOS SANTOS FRANKLIN DA SILVA MONTEIRO JEANE CELINA DOS SANTOS FREITAS WALDERCLLEY CHAVES SOARES PRINCIPIO 4º: AS PESSOAS REAGEM A INCENTIVOS e COMO AS PESSOS INTERAGEM Trabalho…

Principio 4: As pessoas reagem a incentivos As pessoas costumam tomar decisões através de comparações de custo e benefício, e com isso o comportamento tende a mudar quando se alteram essas variáveis, ou seja, as pessoas reagem a incentivos. Os incentivos nunca devem ser esquecidos nas politicas publicas, pois as mesmas alteram os custos e benefícios para o consumidor alterando assim também o próprio comportamento dos mesmos. Um imposto sobre a gasolina, incentiva as pessoas a usarem…

Secchi RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar o comportamento dos estados na concessão de benefícios fiscais do ICMS da importação usando os pressupostos da teoria da escolha racional. Foi modelado um jogo que simula as decisões de concessão de benefício fiscal com a seguinte estrutura: jogo não cooperativo entre os estados, jogo sequencial e jogo infinito (sem limitação de rodadas). Como resultado constatou-se que o equilíbrio de Nash ocorre quando os jogadores…

A (IN) CONSTITUCIONALIDADE DOS BENEFÍCIOS FISCAIS: o caso do FOMENTAR no Estado de Goiás RIO VERDE – GOIÁS 2014 SILVANA APARECIDA CARNEIRO A (IN) CONSTITUCIONALIDADE DOS BENEFÍCIOS FISCAIS: o caso do FOMENTAR no Estado de Goiás Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto de Ensino Superior de Rio Verde como requisito parcial para obtenção do título de bacharela em direito.…

Igualdade, equivalência e orçamentos reduzidos  Custo da mão-de-obra: práticas, mitos e realidades Administração de programas de benefícios  Conceitos, objetivos e planos aos funcionários  Tipos de benefícios: compulsórios e espontâneos  Valores intrínsecos e extrínsecos  Benefícios flexíveis  Principais benefícios e serviços concedidos aos empregados Recompensas de incentivos  Plano de incentivo individual  Incentivos para especialistas  Programa de incentivo para grupos …

PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Guarulhos 2013 ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Trabalho apresentado ao Curso Manutenção e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Rotinas Trabalhistas. Profª. Valéria Guarulhos 2013 ATIVIDADE…

Minas Gerais. A pesquisa objetiva discutir meios para rechaçar os combates fiscais. Visando o fomento da concorrência desigual entre empresas que se utilizam de incentivos fiscais tidos como ilegais. 1. Problema Objetivando a atração de capital, gerar lucros para o estado e também investimentos, alguns governos motivam empresas oferecendo-as incentivos fiscais. Muitos dos estados promovem esses incentivos por meio de convênios não autorizados pelo Conselho Nacional de Política…