Poder Politica E Liderança

plebiscito que restabelece o presidencialismo com mais de dez milhões de votos, e a vitória do bloco de esquerda nas eleições regionais de 1962, confirmavam o prognóstico do General Golbery, acerca do crescimento do voto da esquerda e as poucas opções políticas para a sua contenção. Ø Com dificuldade Goulart contornou a crise. A tentativa de controlar a situação através da decretação do estado de sítio foi esvaída pelos ministros militares deixando a nu falta de apoio ao…

Qual o papel da liderança no desenvolvimento e retenção de talentos? Um dos grandes desafios que os líderes enfrentam atualmente é o de conviver com um mundo em constante transformação. Os líderes enfrentam nas organizações contemporâneas um ambiente cada vez mais dinâmico e mutante. Alguns exemplos de forças que estimulam a mudança: maior diversidade cultural, avanço da tecnologia, choques econômicos, concorrência globalizada, novas tendências sociais e politica internacional.…

entre as pessoas no trabalho. LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. A liderança está relacionada com a…

organização política semelhantes aos reinos africanos, ou seja, poder centralizado nas mãos de um líder. Ganga Zumba e Zumbi foram os líderes mais conhecidos deste quilombo. Pouco se sabe, também, acerca da organização política do quilombo. Alguns supõem que se constituiu ali um verdadeiro Estado, nos moldes dos reinos africanos, sendo os diversos mocambos governados por oligarcas sob a chefia suprema de um líder. Outros apontam para a possibilidade de uma descentralização do poder…

O que é ser um líder? LIDERANÇA Radical: Líder Latin: “primus” – Primeiro Inglês: “leader” – Alguém que guia, conduz LIDERANÇA Definição Dicionário: 1.Função de líder 2.Comando 3.Orientação LIDERANÇA Definição segundo Chiavenato: • A liderança é uma influência interpessoal tipicamente social exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (Chiavenato, 1999) • A influência é…

histórico da Hoterdan, sua estrutura organizacional, suas políticas, Missão, Visão e Valores. Seguidos de uma análise profunda dos setores que compõem a empresa, destacando desta forma seus pontos fracos e pontos fortes. Após levantadas todas estas informações será possível entender a necessidade de realização de um projeto voltado a melhorar a eficácia gerencial de Diretores e Gerentes, Desenvolver Líderes, Capacitar os funcionários a liderança situacional e Trabalhar na construção e…

Plurianual permite à sociedade dimensionar suas pretensões e seu perfil econômico, integrando-se nas projeções governamentais ou adotando critério próprio para desenvolvimento de suas atividades, cuidando ainda de delinear as questões que envolvem a política social. Segundo quantificado por Diretrizes , Objetivos e Metas da Administração. A elaboração do PPA, inicia-se no primeiro ano da Gestão subseqüente. O projeto de lei do PPA, deverá ser encaminhado ao Legislativo até quatro…

MBA DE GESTÃO EM SAÚDE Liderança e Administração de Equipes no Contexto da Inovação QUEM FOI???? • Tenente Coronel Hugo Chávez; • 1975 concluiu sua formação militar, tendo como grande interesse o legado do líder Símon Bolívar; • Chamado de fundador do socialismo do século XXI; • Em 1994 abandona o exército em troca de sua liberdade, após um frustrado golpe; • Governou a Venezuela desde 1999, sendo eleito em 1998 com 56% dos votos, iniciando um movimento esquerdista…

TIPOS DE AUTORIDADES DEFINIÇÃO DE AUTORIDADE: é um gênero ou uma simples fonte de poder. É a base de qualquer tipo de organização hierarquizada, sobretudo no sistema político. É uma espécie de poder continuativo no tempo, estabilizado, podendo ser caracterizado como institucionalizado, ou não, em que os subordinados prestam uma obediência incondicional, ao indivíduo ou a instituição detentores da Autoridade. Ou seja, a Autoridade transmite a mensagem de ordem sem dar razões ou algum argumento

delas estão mais estressadas do que outras, mesmo que todas estejam expostas ao mesmo fatores. O segundo fator está relacionado ao ambiente em que a organização está inserida, os fatores ambientais envolvem as incertezas econômicas, as incertezas políticas, incertezas tecnológicas e o terrorismo. Durante situações de crises econômicas inesperadas há maiores incertezas sobre o que pode acontecer. Com isso, períodos de crise econômica podem ser uma fonte grande de estresse. Nesses…