Poder Politica E Liderança

esta entre uma minoria que detêm o poder e uma maioria que é dirigida. A teoria das elites surge como uma alternativa à Teoria de Classes, desenvolvida essencialmente por Karl Marx. Esta percepção, traz uma nova contribuição à Teoria da Democracia, e possui em Gaetano Mosca,Vilfredo Pareto e Robert Michels, seus principais autores, e mais tardiamente Robert Dahl e Joseph Schumpeter como seus críticos mais contundentes. Em sua obra “Elementi di scienza politica” de 1896, Gaetano Mosca…

DESMISTIFICANDO O MITO - UMA ANÁLISE DO MOVIMENTO ESTUDANTIL NA DITADURA SOB A TRADIÇÃO DO PODER JOVEM Roberto Margen Junior Orientador: Prof.° Jorge Ferreira RIO DE JANEIRO 2007 ROBERTO MARGEN JUNIOR DESMISTIFICANDO O MITO - UMA ANÁLISE DO MOVIMENTO ESTUDANTIL NA DITADURA SOB A TRADIÇÃO DO PODER JOVEM Monografia apresentada à Coordenação do curso de pós-graduação em História do Brasil da…

as reuniões de cúpula são sobre uma questão muito maior: o papel que a China vai ter como nova superpotência nos próximos anos e décadas. Aliança não oficial “A mudança climática não é um tópico em si mesmo - está imersa na nova distribuição do poder global”, diz o ministro do meio ambiente alemão, Norbert Röttgen. O que isso significa já era visível nas negociações climáticas de 2009 em Copenhague: na época, os EUA e a China -que estão proximamente ligados pelo comércio intensivo e…

A Liderança Política A psicologia social distingue várias espécies de liderança ou chefia,não é fácil porém caracterizar a liderança ou chefia política,ainda que a literatura a respeito seja abundante.O chefe ou líder político faz parte da classe política,forma sua elite.Se caracterizam pela tendência a obter e exercer o poder, o instinto de mandar é acentuado e tem aptidão para realizar os objetivos , tem qualidades e habilidades para aliciar vontades em torno de si. Assim como…

Intermediação entre os sujeitos e o contexto do trabalho – porque se pressupõem que o objetivos do sujeito se divergem dos da organização. Interesses pessoais podem se sobre sair. Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo, recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho. Importante para a criação de valor e obtenção de resultados. Desempenha papel…

perfil da liderança pode influenciar na produtividade dos funcionários. A liderança tem um papel fundamental na geração e contribuição de resultados almejados pelas organizações no que se refere a sua influência no comportamento dos funcionários. A discussão em torno da Liderança é bem mais ampla do que se pode imaginar possuindo várias vertentes. Além do mais, não é pretensão desta pesquisa esgotar um tema tão complexo. O que se pretende, é analisar e refletir sobre o perfil da…

por eles. Instrumentalidade: relacionamento entre desempenho e recompensa. Se as pessoas notam que seus desempenhos estão adequadamente recompensados, a instrumentabilidade percebida será positiva; o contrário também pode ocorrer. 8-Conceitue liderança. R:Liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades de grupos no sentido de alcançar os objetivos em uma dada situação 9-Apresente três características da teoria x e três características da teoria y. R:Teoria X:Os…

da liderança passa a ser não de formular estratégias, mas de gerenciar o processo de aprendizado estratégico que pode gerar novas estratégias; Assim as estratégias tomam formas diferentes ao longo do tempo, primeiramente como padrões do passado, depois como planos para futuro e finalmente como perspectivas para guiar o comportamento geral. Escola de poder Essa escola fala de um aspecto relevante para o funcionamento das organizações, que são: o jogo de poder de influências e de…

LIDERANÇA E PODER NA GESTÃO PÚBLICA Adilson Castro Professor Edilson da Costa RESUMO O presente estudo tem como tema, principal a Liderança e Poder na Gestão Pública fazendo uma analise nos setores da Prefeitura Municipal de Campina Grande do Sul com o objetivo de verificar se a nomeação dos gestores é por competência ou por indicação, bem como se esses tem perfil e capacitação para o cargo a que estão ocupando. Partindo dessa premissa, surgiram duas indagações: Como o poder é…

uma organização, é importante conhecer a relação no âmbito da gestão de recursos humanos. A discussão sobre a psicologia organizacional e gestão de pessoas, avaliando os momentos de estresse, a ações de qualidade de vida no trabalho, a atuação da liderança, o processo de RH evidenciados. O comportamento, clima e cultura e as respectivas influências sobre os resultados da empresa. Para maior compreensão destes modelos e a sua importância nesta organização. Estresse Pode-se identificar…