Poder Nas Organizações Aspectos Positivos E Negativos

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MOTIVAÇÃO 4 2.1.1 Teoria de Maslow 4 2.1.2 Teoria da Motivação – Higiene 4 2.2 ESTRESSE 5 2.2.1 Gerenciamento do Estresse 6 2.3 LIDERANÇA 6 2.3.1 Eficácia da Liderança 7 2.4 PODER 7 2.5 CONFLITO 8 2.5.1 Aplicação de Conflitos 8 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Com o passar dos tempos a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo…

como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e verbal e a sentimentos negativos, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, consequentemente, ao bom funcionamento das organizações. 1 Visão positiva do conflito O…

Direito nas Organizações Prof. Alexandre Quintella 2013 Direito nas Organizações Professor Alexandre Quintella 13 de agosto de 2013 1 CONCEITOS BÁSICOS 1 - Significado do Direito Pode-se dizer que existem três significados: 1. Sistema de normas de conduta imposto por um conjunto de instituições para regular as relações sociais: o que os juristas chamam de direito objetivo. Exemplo de frase que caracteriza esse ramo: "o direito proíbe a poligamia". Neste sentido,…

informações e percepções 4.5. Luta pelo Poder 4.6. Choques de interesses individuais, grupais e organizacionais 4.7. Inveja 4.8. Mudanças Estruturais 4.9. Falha de Comunicação 4.10. Intrigas de colegas carreiristas 5. Níveis e estágios de conflito 6. Tipos de conflito 7. Áreas do conflito 8. Conflitos interpessoais na organização 9. Consequências do conflito (lado positivo x lado negativo) 10. Como administrar os…

importância para as organizações; • Investimento em seu sentido econômico significa utilizar recursos disponíveis no tempo presente. Investimentos são realizados por pessoas físicas, empresas e pelo governo. A importância dos investimentos para as organizações: Os investimentos são importantes para as organizações, porque na verdade a própria sobrevivência das organizações a longo prazo está condicionada ao volume de investimentos realizado por elas. Ele a influência em dois aspectos: …

expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante de ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e verbal e a sentimentos negativos, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, consequentemente, ao bom funcionamento das organizações. 1 VISÃO POSITIVA DO CONFLITO …

como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e verbal e a sentimentos negativos, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, conseqüentemente, ao bom funcionamento das organizações. 1 - VISÃO POSITIVA DO CONFLITO O…

DE CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Renata Pereira Ribeiro Orientador Prof. Teodoro Malta Campos São Paulo 2013 RENATA PEREIRA RIBEIRO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário Nove de Julho, como parte dos requisitos para…

27/02/2015 Conflitos nas Organizações ­ Artigos ­ Tecnologia ­ Administradores.com ONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES • INTRODUÇÃO Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem…

atingir seus objetivos; Definição • Conflitos trazem aspectos positivos e mudança organizacional; • Conflito é a oposição que surge quando existe um desacordo entre indivíduos, ou dentro de equipes, departamentos ou organizações; Abordagens Um conflito é resultante de divergências de interesses e/ou objetivos entre indivíduos ou grupos sociais. Abordagem Tradicional O conflito é evitado pelos indivíduos por criarem sentimentos negativos e porque “poluem” o ambiente no nível do…