Poder Etica E Liderança Trabalho

Liderança nas organizações educativas: a direcção por valores ■ João Ribeiro Trigo* ■ Jorge Adelino Costa** Resumo A liderança constitui um dos temas mais comuns no estudo das organizações em geral, ainda que esta prevalência não tenha atingido o mesmo protagonismo no caso das organizações educativas, de modo particular em alguns contextos geográficos. Não obstante assumirmos neste artigo que as escolas manifestam especificidades relativamente a outras organizações, também…

Liderança A liderança é um assunto muito importante para os gestores de grandes empresas, pois é através de seus lideres que a empresa mostrará ou não resultados. Líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendido…

13/5/2011 Ética e Relações Humanas no Trabalho Profa. Ma. Mariciane Mores Nunes Mores Nunes Tema 3: Consciência ética. Ética, liberdade, responsabilidade. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM • Entender o conceito de “Ética” e seus valores perante o contexto social. • Avaliar a aplicabilidade da filosofia empresarial, dos comitês de ética, auditorias éticas. • Discernir qual o papel da empresa na gestão participativa. 2 Temas Principais • • • • Ética aplicada. Responsabilidade…

extremista a postura que não identifica no trabalho qualquer forma de prazer. • A noção de prazer incluí sentir-se bem no lugar e são várias as pessoas que se sentem bem fazendo o que fazem em seus ambientes de trabalho. • A ideia de trabalho como castigo tem várias origens. - Da própria etimologia da palavra trabalho, que vem do latim “tripalium”, que era um instrumento de tortura. - Em sociedades baseadas em sistemas escravocratas, a própria ideia de trabalho remete a escravidão,…

FACULDADE ATENEU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS São Gonçalo do Amarante-CE 2014 LIDERANÇA: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS ¹Maria Lucimar do Nascimento Feitosa Eliana Marques Martins Ricardo Alves Martins Barbara de Castro Monteiro Ismael Gomes de Jesus Mesquita 2 Orientadora: Hélen Rimet Alves de Almeida RESUMO Trata-se um trabalho acadêmico científico, onde buscamos mostrar os etilos de diferentes lideres que existem no mercado e

1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar a empresa Shape Estética e Beleza e analisar o seu comportamento organizacional, identificando de que maneira ela se porta diante de diferentes culturas e modelos de organização. Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem…

essas interações no trabalho são a principal fonte de satisfação de suas necessidades de associação. Poder: As coisas que não podem ser obtidas individualmente geralmente tornam-se possíveis através da ação grupal. Existe poder no agrupamento, quanto mais pessoas juntas pelo mesmo objetivo maior o poder. Alcance de metas: Há ocasiões em que é preciso mais de uma pessoa para realizar uma determinada tarefa - há a necessidade de diferentes talentos, conhecimentos ou poderes para que uma…

necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. - Habilidade humana: consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz. - Habilidade conceitual: consiste na habilidade para compreender as complexidades da organização global e o ajustamento do comportamento da pessoa dentro da organização. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO 2 Esta habilidade…

tédio, preguiça e cansaço. Afetividade negativa: dimensão dos sentimentos que inclui estados afetivos como nervosismo, estresse e ansiedade e o mínimo de relaxamento, tranquilidade e equilíbrio. As afetividades positivas e negativas afetam o nosso trabalho, pois enviesam nossas percepções, e estas podem se transformar na própria realidade. As emoções negativas tendem a provocar sentimentos negativos. Estudos mostram que as pessoas pensam cinco vezes mais nos eventos que criam fortes…

CONCEITOS DO CAPÍTULO * Importância dos aspectos emocionais relacionados a liderança. * Diferença entre “chefia”,”gerência” e liderança. * Diferença de comportamentos e resultados entre gerentes e líderes. * Liderança é sinônimo de poder? * Como se tornar um líder? * Habilidades de um líder, características e comportamentos. Erros comportamentais dos líderes. CONCEITO DE LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa…