Poder Diretivo

AULA GESTÃO TRABALHISTA: A ética, o Direito e os poderes do empregador Há inúmeras acepções da palavra "Direito", dentre as quais se destacam: conjunto de regras e instituições jurídicas; ciência que estuda essas regras e instituições; ideal de justiça; ideal de equidade; disciplina social das obrigações e poderes dos indivíduos, dos grupos e do Estado; conjunto de direitos de que as pessoas desfrutam; e tecnologia da decidibilidade dos conflitos de interesses. Atualmente, o conceito mais

da empresa (atividade fim). Exceção: Súmula 331 - Contrato de Trabalho temporário. • Onerosidade (art.457 da CLT) - Remuneração, considerando-se para a sua composição o salário mais as gorjetas. • Subordinação Jurídica: Poder diretivo. Poder disciplinar. Poder fiscalizatório. Poder regulamentar. Observações finais • • A exclusividade não é requisito; A alteridade (art.2º, caput da CLT) também não é requisito . É o empregador que assume as suas atividades econômicas; • Atualização –…

ORIGENS * DIREITO ARCAICO * Diké nomeava a deusa grega da justiça. * Diké era o poder de estabelecer o equilíbrio social. * O poder era baseado no princípio de parentesco. * O indivíduo só era alguém na comunidade se tiver família. * O direito é a ordem querida e não criada por Deus. * O direito então só impõe, não cria e nem modifica. * Quem fosse contra a essa forma de poder era imediatamente expulso da comunidade. * Sacerdotes e juízes esporádicos…

cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas e doutorado na FEA-USP. É coordenador do curso MBA/RH e vicecoordenador do Programa de Gestão de Pessoas – Progep/ FEA-USP. Atua como administrador em níveis gerenciais e diretivos nas áreas de organização e de recursos humanos em empresas industriais de grande porte no sector metalúrgico e de informática. Atuou como consultor, coordenando projetos nas áreas de planejamento estratégico, estrutura e…

segmentos, somando assim valor e competitividade no imenso mercado. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Na administração participativa é o oposto da diretiva já que na diretiva apenas uma pessoa dita ordens e os subordinados executam de forma regrada e sem poder expressar opinião, e na participativa todas as ideias serão mais que bem vindas, internamentee externamente abrangendo colaboradores, fornecedores, consumidores, etc. AS UNIDADES ESTRATEGICAS DE NEGOCIOS A…

Respostas ao estudo de Caso: Análise sistêmica da FAG – Faculdade de Administração Gama. 1 – Responsabilidades básicas: *Conselho Diretivo – Administrar e gerir para assegurar o regularfuncionamento da FAG, Assegurar a execução das competências delegadas. Assegurar o poder final de decisão sobre todas as intervenções que envolvam responsabilidade financeira. * Diretoria –Fiscalização, Orientação e busca de benefícios para FAG. * Coordenação dos Cursos de Graduação –…

e humilhantes às quais o Reclamante fora submetido, bem como o elevado porte financeiro da reclamada e o caráter pedagógico-punitivo da condenação. 4. DO DANO MORAL DECORRENTE DA DA DISPENSA ARBITRÁRIA Ainda que seja legítimo à empregadora o poder diretivo em suas decisões organizacionais, aí incluída a dispensa de seus empregados, deve-se haver um motivo socialmente justificável, seja ele econômico, financeiro, tecnológico, estruturais ou análogos. Tais motivos vão desde a necessidade…

conhecimento, ao contestar o inatismo de Descartes, mas também do ponto de vista da filosofia política, ao defender que, não havendo ideias inatas, todos os homens nascem iguais. Forneceu assim a base da crítica ao absolutismo e da contestação do poder como um direito divino ou como atributo inato.[3]A teoria da tabula rasa também fundamenta uma outra corrente da filosofia e da psicologia, o behaviorismo clássico. 8 O que e ideologia? Ideologia é um termo que possui diferentes…

...11 2.1.7PUBLICO ALVO.....................................................................................................11 2.1.8 QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS E CARGOS............................................12 2.2. QUESTIONARIO DIRETIVO APLICADO AO GESTOR DA EMPRESA, INDENTIFICANDO O MODELO DE GESTÃO QUE É UTILIZADO E SELEÇÃO ATÉ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES (COMO SE DA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO,ELABORAR UM QUESTIONARIO (10 QUESTÕES MAXIMA)PARALELO ENTRE O FILME

problemas. LIDERANÇA E PODER “Liderança e poder são elementos interligados no processo de influenciar pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações, por meio dos recursos organizacionais”. FRANÇA (2006) No ambiente organizacional, o poder pode ser, segundo (MONTANA, CHARNOV, 2001, p. 221) dos seguintes tipos: Poder Legítimo – inerente à estrutura organizacional, como um cargo ou função predefinida e compartilhada na cultura de empresa; Poder de…