Poder Diretivo E Assedio Moral

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Hoje proponho aos senhores e senhoras uma reflexão sobre o tema que vamos discutir nesta noite que trata do Assédio Moral nas Relações de trabalho e que se constitui em um dos temas atualmente mais discutidos nos meios jurídicos. Falo em reflexão, porque não pretendo ingressar mais profundamente na seara essencialmente jurídica desta figura de dano moral, porque penso que mais importante do que entendermos O QUE é o assédio moral, é entendermos PORQUE esta

cento à do normal; XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 3. Do Assédio Moral e Rescisão Indireta Margarida Maria Silveira Barreto, médica do trabalho, uma das principais estudiosas no que pertine à questão da violência moral no ambiente de trabalho, erigiu um entendimento conceitual do que seja assédio no ambiente de trabalho, como sendo: “[...] a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e…

de 2012 ASSÉDIO SEXUAL Trabalho acadêmico apresentado ao Centro Universitário UNIFEMM no curso Superior de Tecnólogo em Logística, para a aprovação parcial na disciplina de Direito do Trabalho sob orientação do prof.: Geraldo Magela. Sete Lagoas - Julho de 2012 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO........................................................................................... 04 II. ASSÉDIO…

ASSÉDIO MORAL – MAL QUE CORROMPE O AMBIENTE DE TRABALHO Brígida Valéria Andrade Batista[1] Camila Lamara Pinto[2] Clébio Billiany de Matos[3] RESUMO O presente estudo aborda o assédio moral na justiça do trabalho, bem como os seus aspectos no contrato de trabalho e efeitos causados à vitima do assédio. Far-se-á uma análise acerca…

depressão, pede ao juiz o pagamento da indenização porque atos como esses são evidentes posturas que vão minando as formas do trabalhador com humilhação, cobranças abusivas de metas, exposição de sua imagem ao ridículo, todas caracterizando o assédio moral, e esses fatos jamais sairão da mente de quem foi submetido. A autora sustenta que o valor da indenização leve em consideração a capacidade econômica do réu caso contrário, poderá gerar justamente o efeito contrário. Nas suas palavras…

INTRODUÇÃO Esta obra tem como objetivo expor para a comunidade acadêmica atos lesivos que ferem a moral e a dignidade dos trabalhadores, em seu ambiente de trabalho no que concerne ao assédio moral. O assédio moral, apesar de ocorrer nas relações de trabalho há muito tempo, começou a ser abordado recentemente. Embora não haja uma regulamentação concreta feita pela União, o que demonstra a deficiência de nosso ordenamento jurídico por não apresentar uma legislação específica sobre o tema ora

RODRIGUES DE OLIVEIRA RAFAEL CHENEZE SAMUEL CARVALHO TALITA VIDAL FERNANDES A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COM FOCO NAS LEIS SOBRE ASSÉDIO MORAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013 DULCINEIDE RODRIGUES DE OLIVEIRA RAFAEL CHENEZE SAMUEL CARVALHO TALITA VIDAL FERNANDES A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COM FOCO NAS LEIS SOBRE ASSÉDIO MORAL Trabalho realizado para a disciplina de LPT dentro do Projeto de Extensão Pequenas atitudes, Grandes Resultados do…

Dano Moral. Direito a intimidade. A empresa tem total direito de fiscalizar, investigar, e apurar algo que acontece em suas dependências, isso inclui revistar armários. O que não pode é expor o funcionário a vexame, curiosidade, vergonha perante a outros funcionários e clientes. Dentre os direitos fundamentais estabelecidos pela Constituição Federal, estão o respeito à dignidade da pessoa humana e sua intimidade, expressos no art. 5º, incisos, III, V e X além do art. 6º no…

propagandas, dramatizações e se colocar publicamente. O candidato deve saber que tudo o que for feito será avaliado e não deve se preocupar com os constrangimentos e sim com a vaga que irá ocupar. ASSÉDIO MORAL DINÂMICA EM GRUPO DESVIRTUAMENTO VIOLAÇÃO AO PATRIMÔNIO MORAL DO EMPREGADO ASSÉDIO MORAL INDENIZAÇÃO A dinâmica em grupo, na área de recursos humanos, tem o objetivo de testar a capacidade do indivíduo, a compreensão das normas do empregador e gerar a sua socialização. Com…

Sumário INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo analisar o assédio moral no ambiente de trabalho e seus efeitos, bem como os danos psicológicos causados por ele. O assedio é o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico ou físico à pessoa caracteriza-se por demanda abusiva, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada, que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de…