Trabalho
6085 palavras
25 páginas
DULCINEIDE RODRIGUES DE OLIVEIRARAFAEL CHENEZE
SAMUEL CARVALHO
TALITA VIDAL FERNANDES
A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COM FOCO NAS LEIS SOBRE ASSÉDIO MORAL
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
SÃO PAULO
2013
DULCINEIDE RODRIGUES DE OLIVEIRA
RAFAEL CHENEZE
SAMUEL CARVALHO
TALITA VIDAL FERNANDES
A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COM FOCO NAS LEIS SOBRE ASSÉDIO MORAL
Trabalho realizado para a disciplina de LPT dentro do Projeto de Extensão Pequenas atitudes, Grandes Resultados do curso de Administração sob orientação da Profº. Ms. Maria Christina Cervera da Universidade Nove de Julho.
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
SÃO PAULO
2013
Agradecemos anossa orientadora professora Maria Cristina Cervera, pelo conhecimento transmitido, pelo apoio e pelo encorajamento, continuo na pesquisa para a realização do projeto PequenasAtitudes Grandes Resultados.Agradecemos a coordenação do Curso de Administração do Campus Vergueiro pelo apoio institucional e pelas oportunidades oferecidas
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Dedicamos este trabalho de pesquisa a todos os profissionaisque necessitam de conhecimento com objetivo de proteção dedicamos tambémaos Administradores que se empenham se atualizam com o objetivo de formar e manter suas equipes motivadas e comprometida com qualidade, respeito e igualdade.
O Conhecimento era um bem Privado ao verbo Saber, agora é um bem público ligado ao verbo Fazer.
Peter Drucker.
RESUMO
Este trabalho de pesquisa tem por objetivo definir o que é assedio moral, O assédio moral no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais comum no atual contexto das relações de trabalho. Tal fenômeno submete o trabalhador a constantes humilhações, perseguições e maus tratos, abalando gravemente sua saúde física e psicológica. a justificativa para escolha desse tema é apresentar a sociedade que o próprio colaborador, defenda ideia de valorização da pessoa dentro do ambiente de trabalho sadio, de forma a prevenir e coibir eventuais