Plr Remuneração Estratégica

PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS Aline Vieira Malanovicz; Letícia Weber Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS; Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS RESUMO Na Ciência de Serviços, as pessoas, mais do que os produtos, representam a qualidade da empresa aos olhos do consumidor. Com isso, há a exigência de que os colaboradores sejam dotados de habilidades e competências, o que demanda a…

salarial tenha seu efeito maximizado. Em geral, são escolhidos cargos comuns a várias empresas participantes. Diversas variáveis podem ser utilizadas nesta seleção, dentre elas as principais são: O número de empregados no cargo; A importância estratégica do cargo para a organização; Os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades/outras informações necessárias para o entendimento e comparação do cargo ; Devem possuir representatividade no mercado de trabalho. ETAPAS…

facilitando seu acesso a recursos e contribuindo para sua longevidade. (Código das Melhores práticas de GC, IBGC, 2009,p.19) Introdução: O Objetivo principal da governança corporativa é contribuir substancialmente para o alcance de suas metas estratégicas e a criação de valor para todos os seus acionistas, respeitando os relacionamentos com as partes interessadas (stakeholders). Objetivo do Comitê: O Comitê de Recursos Humanos tem por principal objetivo prover estratégias para…

e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de créditos, como por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. Segundo Alessander Raker,Funcionários motivados produzem mais, dão maior lucro para empresa, tem uma qualidade de vida maior, são mais animados e motivam toda a equipe, são fundamentais. Engana-se quem pensa que salário é tudo na hora de motivar uma pessoa. Uma pesquisa diz que 65% dos funcionários não encaram a remuneração como algo…

organização e seu ambiente Sociedades Anônimas Terceiro Setor Técnicas de gestão: Confira as técnicas modernas de gestão, execução e controle administrativo em uma organização. Administração Estratégica em TI Benchmarking Business Intelligence - Conjunto de softwares que ajudam em decisões estratégicas Controle de Estoques de Matérias-Primas Controle Estratégico, Tático e Operacional CRM ERP Efeito Tesoura - Alavancagem Financeira de uma Empresa Gestão pela Qualidade…

7 5- Novos Métodos em Remuneração 8 5.1- Avaliação Crítica: Remuneração Fixa é Motivadora? 8 5.1.1 Prós e Contras Remuneração Fixa 8 5.2- Remuneração Variável 8 5.3- A RH de Hoje: A Migração para a Remuneração Flexível 9 5.3.1 Prós e Contras Remuneração Flexível 9 5.4- Plano de Bonificação Anual 9 6- Reconhecimento e Recompensa: A Participação nos Resultados e a Remuneração Variável 10 6.1.1 Objetivos 10 6.1.2 Modelos de Remuneração Variável 10 …

Caso Sorocaba – SP 2013 INTRODUÇÃO Este projeto foi realizado com o intuito de auxiliar a Metalúrgica Santa Efigênia (MESAFI) a estruturar a empresa desde a parte de descrição, análise de cargos, remuneração à medicina e segurança do trabalho. Baseado nisso elaboramos um projeto de pesquisa onde apontamos soluções para os erros encontrados. 1. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A análise de cargos é o passo inicial para que se possa…

com a implementação do PPLR. Apenas um funcionário concorda que ficaria na empresa, caso recebesse outra proposta de emprego com à adoção do PPLR pela empresa. Pelas informações coletadas, percebe-se a necessidade da empresa em adotar ferramentas estratégicas para aumentar a interatividade e envolvimento dos colaboradores da filial estudada. O gestor, diante dos dados apresentados, pretende estimular a equipe a alcançar resultados, divulgando os valores diários de vendas, expondo as…

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