Plr Remuneração Estratégica

seu grande papel era o de controlar os funcionários e os processos que estavam envolvidos com eles. Esse modelo evolui, mas ainda se caracterizando pelo Departamento de Pessoal, mas que já agrega funções de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração; esse modelo é o de gestão do comportamento. Ainda para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), depois da Segunda Guerra Mundial, há uma virada na forma como o RH era encarado pelas organizações, e ele passa a ter um papel mais estratégico, existindo

dessa disciplina no ambiente de trabalho é pelas necessidades dos profissionais e das empresas traçando caminhos e métodos que aliem as necessidades e satisfações de ambos. É fundamental que o setor de recursos humanos tenha acesso as informações estratégicas da empresa, e que possa participar ativamente deste processo de planejamento para sempre ter resultados positivos a curto e longo prazo. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS O planejamento R&H é um complemento do…

posição estratégica da empresa no ambiente em questão. Resultamos então: ANÁLISE SWOT DA EMPRESA SMAK Como vimos, a análise SWOT é uma ferramenta que verifica a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. As análises estão dividas em: Ambiente interno (Forças e fraquezas) que tem foco na atividade principal. E a outra que é Ambiente Externo (Oportunidades e ameaças) que verifica a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. Utilizando a idéia da remuneração indireta

aspirarem a promoções, de acordo com suas aptidões, etc. CONCEITOS PRELIMINARES CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. Exemplo: Almoxarife. SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000,00. Antecipação da data-base da categoria: R$ 200,00. Total do salário: R$ 1.200,00. FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma…

organização e seu ambiente Sociedades Anônimas Terceiro Setor Técnicas de gestão: Confira as técnicas modernas de gestão, execução e controle administrativo em uma organização. Administração Estratégica em TI Benchmarking Business Intelligence - Conjunto de softwares que ajudam em decisões estratégicas Controle de Estoques de Matérias-Primas Controle Estratégico, Tático e Operacional CRM ERP Efeito Tesoura - Alavancagem Financeira de uma Empresa Gestão pela Qualidade…

Diretor Regional, Diretor Distrital, Gerente Geral, Encarregados e Base. f) Porte da empresa: Multinacional Fundamentos e Teoria Organizacional O Wal Mart Brasil tem o Presidente e Vice Presidentes responsáveis pelas decisões estratégicas de alta administração que geram efeito duradouro a partir do planejamento estratégico. As decisões táticas ocorrem no nível gerencial através de seus Diretores Regional e Distrital, decisões essas que produzem efeitos em médio…

adotou novas políticas de remuneração, através da criação da PLR, atreladas a produção. MODALIDADES DE REESTRUTURAÇÃO: • Geral: quando a concorrência esta alcançando a empresa. • Mercadológica: quando as vendas caem e precisa-se de uma ação de marketing. • Financeira: quando a empresa esta com dívidas elevadas. • Organizacional: quando a empresa tem a necessidade de se modernizar. • Informatização: quando os sistemas de informação necessitam de atualizações. • Estratégica: analisar as…

04 DADOS DA EMPRESA..............................................................................pág. 05 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.........................................................pág. 06 POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DA FRANÇA DIGITAL....................pág. 08 REMUNEREÇÃO ESTRATÉGICA...........................................................pág. 09 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................pág. 12…

Verificar se tem pefil pra o cargo ou até mesmo de qual forma julga produzir melhor; 9. Quais seus pontos fortes e fracos? Uma forma de avaliar qualidades e defeitos. 10. Se o dinheiro é um incentivo? Se trabalha pela profissão ou apenas pela remuneração; 11. Como é sua reputação? Saber como o mesmo se avalia; 12. O que gosta, e o que não gosta de fazer? Avaliar habilidades e dificuldades do candidato; 13. Tem um bom relacionamento familiar? Saber como se relaciona…

ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Sabemos que salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações etc. Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther - "Quando a remuneração é feita…