Plr Lucros Estudo De Caso

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE IMPERATRIZ - CESI DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CRISTIANE REIS EDNA MESQUITA DANYLLO BARBOSA JACYARA ARRUDA MALU VIANA MANOEL ALMEIDA MANOEL VENI OZIAS SOUSA PESQUISAS COMO INSTRUMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Imperatriz 2014 1. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO…

assuntos ligados à motivação e algumas técnicas que trarão maiores benefícios não só a empresa como também aos envolvidos nela. Existem simples técnicas de motivação como a participação nos lucros (onde os funcionários ao final de um certo período recebem quantias em dinheiro correspondentes a uma parte dos lucros acumulados pela empresa), cursos e outros treinamentos que visam trazer maiores conhecimentos e capacitação aos clientes internos, prêmios (podendo esse ser destinados ao…

de Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da Professora Tutora EAD Vanessa Aleixo da Costa. São Paulo/SP Abril/2013 INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo abordar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada. Esta analise…

A metodologia utilizada foi a: pesquisa bibliográfica, conversas em grupo juntamente com material analisado em sala de aula. MERITOCRACIA BRADESCO “A meritocracia é o único critério de seleção e a base para a excelência na gestão de pessoas” Um caso de aplicação de sucesso da meritocracia pode ser vista no Bradesco, onde seu fundador, Amador Aguiar, acreditava na importância da justiça, em que trabalhadores dedicados ascenderiam, enquanto os menos empenhados teriam benefícios…

BATTISTI A PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DE UMA EMPRESA DO RAMO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Joinville Dezembro de 2007 RÚBIA MARA BATTISTI A PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DE UMA EMPRESA DO RAMO DE…

Métodos de Procedimentos 12 2.7.3 Técnicas 12 3. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 13 3.1 Participação nos Lucros 13 3.1.1 Origem Histórica na Participação nos Lucros e Remuneração por Resultados 14 3.1.2 Característica da Participação nos Lucros e Remuneração por Resultados 14 3.2 Remuneração por Resultados 17 3.3 Participação nos Lucros ou Resultados no Brasil 18 3.4 Remuneração Variável e a Motivação 19 4. MOTIVAÇÃO 20…

competências, salientando: 2.1 Como são identificados os Gaps de capacitação Os Gaps são identificados através das avaliações que acontecem anualmente, são dois tipos de avaliação, uma por resultados, que é utilizada para análise e pagamento do PLR e a outra de desempenho, que é utilizada para avaliação do comportamento. Na avaliação de resultados é avaliado de forma bem objetiva as entregas dos projetos, isso tudo baseado nos dados do Fenix, uma ferramenta da companhia onde são…

marco importante foi à criação do Comitê de Ética, em 2006, cuja finalidade é acolher e avaliar casos que extrapolem a alçada da Ouvidoria. Remuneração dos acionistas O Estatuto Social da Natura estabelece um dividendo mínimo obrigatório de 30% sobre o lucro líquido ajustado. O Conselho de Administração da empresa aprovou uma política indicativa de distribuição de dividendos correspondente a 45% do lucro líquido ajustado. Estatística Gráfico 1 – Evolução do faturamento do mercado…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Estudo de Caso 5 Exigências da empresa 7 Procedimentos Preliminares 8 Demonstrativo de Resultados da Empresa 9 Resolução do Estudo de Caso 10 Análise vertical e horizontal do DRE 10 Projeção do DRE para o ano de 2012 10 Produtividade da empresa nos últimos anos. 11 Lucratividade da empresa. 11 Metas 12 Participação no Mercado 12 Crescimento da produtividade 12 Redução dos Custos 12 Satisfação dos Clientes 13 Lucratividade 13 Lucro Líquido a ser distribuído

recursos essenciais nas organizações? R- recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2-De acordo com os estudamos, porque os Recursos Humanos são importantes nas organizações. R-como o nível de informação e formação das pessoas (estudos) desenvolvimentos profissional relações entre equipes e muitos outros fatores que sem duvidas, decidem o sucesso ou o fracasso de um empreendedor. 3-Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R- humano, empresas, financeiros,…