Prointer

srie - 2014. RELATRIO PARCIAL Ensaio Acadmico - Administrao de Cargos, Salrios e Benefcios. - Educao Corporativa. - Gesto de Conhecimento. RA Acadmicos Prof Tutora Presencial Disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos PROINTER_IV. SUMRIO INTRODUO..........................................................................................................................3 1. PORQUE AS ORGANIZAES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAO CORPORATIVA ALIADA A GESTO DO CONHECIMENTO DE QUE FORMA A REA DE CARGOS, SALRIOS E BENEFICOS PODE CONTRIBUIR.......4 2. QUAL A IMPORTNCIA DE SE DIAGNOSTICAR AS DEMANDAS EDUCACIONAIS POR PARTE DAS ORGANIZAES.............................................5 3. COMO A GESTO DO CONHECIMENTO PODE IMPACTAR POSITIVAMENTE COM OS RESULTADOS DE UMA ORGANIZAO..........................................................5 4. PORQUE AS ORGANIZAES PRECISAM DE UM PLANO DE CARGOS, SALRIOS E BENEFCIOS...................................................................................................6 5. ENSAIO ACADMICO........................................................................................................8 5.1 EDUCAO CORPORATIVA.......................................................................................8 5. 2 - ADMINISTRAO DE CARGOS, SALRIOS E BENEFCIOS ............................9 5.3 -…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior em tecnologia em recursos humanos - 2.1 RECRUTAMENTO, SELEO E REMUNERAO .................................. 5 HYPERLINK l _Toc172266845 2.1.1 ROTEIRO DE ENTREVISTA .......................................................................6 HYPERLINK l _Toc172266846 2.1.1.1 PLANOS DE CARGOS E SALRIOS.................................................... 7 HYPERLINK l _Toc172266847 2.1.1.1.1 LEGISLAO E LEIS…

estaremos ressaltando a atuao de uma empresa nas funes de Treinamento e Desenvolvimento, Gesto do Desempenho, Administrao de Cargos, Salrios e Benefcios, Educao Corporativa e Gesto do Conhecimento, Principais Tpicos O treinamento e desenvolvimento aplicado para elevar o potencial de seus colaboradores, A gesto do desempenho aplicada para avaliar a eficincia e eficcia do ser humano, e nele poder observar as variveis e os diferenciais entre as pessoas, A administrao de cargos, salrios…

TUTOR WEB. ESTUDO DE CASO POLTICA DE CARGOS E SALRIOS A Metalrgica Santa Rita S.A. (Merisa) uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Alm disso, uma empresa onde a avaliao do desempenho j uma realidade em todos os nveis da organizao. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Merisa, h ainda muita coisa pela frente. O prximo passo que pretende dar a implantao de uma administrao de salrios baseada em avaliao e…

desenvolver um Plano de Melhoria e destacar o impacto positivo que poderia gerar para a organizao. JUSTIFICATIVA Desenvolver capacidade de analisar os procedimentos e a importncia dos Subsistemas de Recursos Humanos para uma organizao. Desenvolver habilidades de resolver questes voltadas ao fator humano dentro das organizaes do 3 Setor. A Administrao de Recursos Humanos uma base para a criao das polticas sociais de uma empresa. Est voltada ao fator principal que garante o funcionamento…

DESCRIO E ANLISE DE CARGOS NA GESTO DE RH ..... PAGEREF _Toc402420124 h 16 HYPERLINK l _Toc402420125 5 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc402420125 h 18 HYPERLINK l _Toc402420126 REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS PAGEREF _Toc402420126 h 19 1 INTRODUO. Quando se trata de estar apto para definir anlise, descrio e especificao de cargos para entender como o desenho de cargo afeta as prticas de RH e depois descrever os mtodos obtidos na informao e os ajustando com o objetivo de ter as…

PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Paula Regina Lira Ramirez Projeto Integrado Multidisciplinar Livraria PeixotoPaula Regina Lira Ramirez Projeto Integrado Multidisciplinar Livraria PeixotoResumo A gesto de cargos e salrios na Livraria Peixoto funciona de forma mais simples e correta do mercado comercial. J a avaliao de desempenho aplicada para mensurar o desempenho e o potencial do funcionrio, tratando-se de uma avaliao sistemtica, feita pelos supervisores…

INTRODUO Utilizando o conhecimento aplicado neste 3 trimestre, irei apresentar um planejamento de recrutamento e seleo de pessoal para a empresa de prestao de servios de limpeza, definir estratgias e politicas de remunerao, analisar questes de legislao e prticas trabalhistas e realizar um plano de Auditoria anual para a referida empresa. DESENVOLVIMENTO CARGO DE LIDER DESCRIO Planejar, organizar, controlar e assessorar a empresa nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais,…

do trabalhador na empresa, no apenas como fator de produo, mas sobretudo como elemento participante que busca qualidade e cujo crescimento se traduz nos resultados positivos no s da organizao, como tambm da sociedade. Considera-se que at ento o modelo de gesto de recursos humanos mais praticado aquele que tem ampla influncia da Administrao Cientfica de Taylor e da Escola das Relaes Humanas, que buscou basicamente adaptar as pessoas ao sistema de trabalho taylorista. mais caracterizado…

costumam dizer que no trabalham por esporte e, por mais imediatista que seja essa afirmao, ela mostra que, tanto na nossa cultura como no sistema de relaes econmicas, o salrio seja talvez mais importante nas decises das pessoas do que outros fatores como um custo em uma viso da remunerao como um fator que aperfeioa e impulsiona o processo de melhoria e aumento da competitividade. Algumas empresas deixam de usar o sistema mais tradicional de remunerao baseados em descries de atividade,…