PROINTER

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educao a Distncia PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTO DE RECURSOS HUMANOS IV Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos Tutora Presencial BETNIA PEREIRA BARROS Aline Abreu de Sousa RA 7375579689 Simone Maria da Silva RA 6787412075 Zilda Gomes de Jesus RA 6744291163 Welida Paula Alves Bastos RA 6790426355 Anpolis, 30 de setembro de 2014. RELATORIO PARCIAL A ) APRESENTAO No presente trabalho estaremos ressaltando a atuao de uma empresa nas funes de Treinamento e Desenvolvimento, Gesto do Desempenho, Administrao de Cargos, Salrios e Benefcios, Educao Corporativa e Gesto do Conhecimento, Principais Tpicos O treinamento e desenvolvimento aplicado para elevar o potencial de seus colaboradores, A gesto do desempenho aplicada para avaliar a eficincia e eficcia do ser humano, e nele poder observar as variveis e os diferenciais entre as pessoas, A administrao de cargos, salrios e benefcios, aplicado para a motivao para os seus colaboradores dentro da organizao, A educao corporativa conscientiza seus colaboradores da importncia da renovao e busca constante pelo conhecimento que os leva a necessidade ao acesso educao permanente. A gesto do conhecimento aplica uma revoluo no mundo de hoje em busca de constante inovao facilitando assim uma viso para seus colaboradores conhecerem a importncia dentro da empresa para que esta aumente a competitividade. B) Debate e confeco do ensaio acadmico Qual a importncia de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizaes R. O Diagnstico de Necessidades que aqui apresentamos conceituado como um conjunto de estratgias e prticas sistematizadas a partir das quais possvel analisar desempenhos