Plano De Curso Treinamento Funcional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Acadêmicos: NOMES E RA DISCIPLINA: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (Prointer IV) Relatório Final Semestre 4º DISCIPLINA: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (Prointer IV) Relatório Final Semestre 4º…

dispor de dois órgãos para treinamento e desenvolvimento de seus empregados: a Escola Superior de Administração Postal (ESAP), localizada em Brasília, voltada ao ensino do pessoal de nível superior, e o Departamento de Recursos Humanos (DRH), com representações regionais, para treinar empregados de nível básico, médio e técnico. Nos anos seguintes, em virtude da concorrência ter se tornado mais agressiva, a ECT aumentou a receita operacional destinada às atividades de treinamento e…

equipe: Rozalina Azevedo Chaves Micheletto As páginas a seguir descreverão os passos que a Ampla tem dado no seu processo de realizar Gestão de Pessoas por Competências. Desde a implantação em 2004, que coincide, não por acaso, com o início do Plano de Transformação da Empresa. Um ano que entra para a história da Empresa como sinônimo de ousadia e mudanças: definitivamente, o papel de RH deixa de ser burocrático e passa a fazer parte das mais modernas práticas de gestão de pessoas.…

burocráticos das relações de trabalho. Tratava­se, pois, de atividade eminentemente cartorial e normativa, responsável pela admissão e demissão dos empregados da organização, bem como, dos aspectos voltados para o acompanhamento funcional da força de trabalho, como folha de pagamento, férias e demais exigências legais, voltadas para as relações de trabalho. Após mais de cem anos de existência a área se desenvolveu em importância e…

da Apsen Farmacêutica é colocar as pessoas sempre em primeiro lugar. Por isso, o principal objetivo do modelo de gestão de pessoas é formar profissionais completos e satisfeitos. Um departamento foi desenvolvido especialmente para articular planos voltados para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Ações criativas que envolvem e ensinam com transparência a todos os colaboradores, sem distinções, oferecendo oportunidades iguais de crescimento. Abaixo, alguns…

Faculdade Integrada do Recife Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação Escritório de Projetos: Uma Analise Comparativa por Diego Amorim e Denys André Recife 2008 Faculdade Integrada do Recife Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação Escritório de Projetos: Uma Analise Comparativa Monografia apresentada no Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação, para conclusão da Graduação. Orientador(a): Luis Rodriguez

Departamentos (de pessoal): rotinas trabalhistas; Tarefas administrativas: recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e a folha de pagamento; Atividades mais importantes: recrutamento e seleção, prova específica e testes psicológicos e treinamento; Planos de saúde, benefícios, segurança no trabalho e outras atividades; Por que surgiu uma nova roupagem para a melhor gestão do quadro funcional? Curso de administração de recursos humanos: primeira turma, 90% de profissionais da…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior - Tecnologia em Logística ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Processos Gerenciais Matemática Anápolis / GO 2014 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais e Matemática para a obtenção e…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas Redigir um parágrafo de introdução, indicando o objetivo do relatório e como foi estruturado o trabalho. 2. A Organização Indicar o porte da empresa, sua localização, início de atividades, quadro atual de funcionários e sua distribuição pelas áreas funcionais da organização. Descrever os produtos / serviços oferecidos pela organização à sociedade. Discorrer sobre o mercado no qual

de uma pesquisa, onde a finalidade era entrevistar a pessoa responsável pelo departamento de Recursos Humanos, por meio de um roteiro de perguntas pré-definidas. A pesquisa pretendia conhecer como funcionam as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na organização escolhida. Foi constatado que a empresa ainda encontra-se em fase de desenvolvimento no setor de RH, carecendo de melhorias na sua…