Treinamento e desenvolvimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Curso de Recursos Humanos ADELINE VILELA DE OLIVEIRA – 201582 JOANA D’ARC BARBOSA BREGUEDO – 205487 ROGERIO SILVA VELA – 232234 ENERGETICA SANTA HELENA Nova Andradina-MS Outubro/2011 ADELINE VILELA DE OLIVEIRA – 201582 JOANA D’ARC BARBOSA BREGUEDO – 205487 ROGERIO SILVA VELA – 232234 ENERGETICA SANTA HELENA Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Prof° Cristiane. Nova Andradina-MS Outubro/2011 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Energetica Santa Helena foi criada no ano de 1980, com intuito de plantar, colher e produzir álcool e açúcar, hoje com 31 anos a empresa emprega em media de 1800 colaboradores, assim distribuídos nas área industrial e rural. Localizada na rodovia MS 134 km 25 na cidade de Nova Andradina. Sendo escolhida esta empresa para pesquisa local de trabalho de um dos alunos que esta realizando este trabalho. Nossa Visão Ser a melhor e mais lucrativa em todos os seus negócios. Nossa Missão Trabalhar sempre buscando a excelência em tudo o que fazemos, de forma a gerar riqueza para empresa, colaboradores e comunidade. Nossas crenças e valores Buscar relações transparentes e sinceras. Sempre podemos fazer melhor. Responsabilidade e comprometimento com a imagem da empresa. Buscar sempre soluções simples e objetivas. Responsabilidade…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LUCIANA DA COSTA PIMENTEL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I NATAL/RN 2014 LUCIANA DA COSTA PIMENTEL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado I do Curso de Administração como requisito avaliativo final para a referida disciplina. Orientado pela profª. MsC. Juliana Rocha de Azevedo da Costa. NATAL/RN 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO Tutora a distância: Anália Pereira Barbosa Jubanski Tutor presencial: Alan Dourado Curso: Ciências Contábeis Valparaiso, 20 de Abril de 2013. SUMÁRIO Sumario Executivo-------------------------------------------------------------------------------03 Descrição da Empresa---------------------------------------------------------------------------04 Estrutura…

quadro funcional que executa atividades que afetam a qualidade do produto, com base na educação, treinamento, habilidade e experiência apropriadas, bem como estabelecer diretrizes para o desenvolvimento de subsistemas de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento & Educação, Bem Estar & Qualidade de Vida, Responsabilidade Social e Administração de Pessoal. 2 – ATRIBUIÇÕES Alta Direção: → Analisar criticamente, avaliar e aprovar os…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO) A DSA, através deste Plano de Desenvolvimento dos Servidores da UFPB, objetiva melhorar o desempenho funcional do servidor, aprimorando a qualidade dos serviços prestados pelos vários setores da Universidade. O Plano engloba os seguintes programas e ações: a) Programa de Capacitação: Os treinamentos caracterizar-se-ão por cursos presenciais em diversas modalidades, visando atender às necessidades de cada…

UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? LEANDRO FURTADO SOUZA Brasília –DF 2014 LEANDRO FURTADO SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Curso como requisito básico para apresentação do Trabalho de Conclusão…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 2º SEMESTRE LUCIANA JUCÁ DE OLIVEIRA - RA 9509355573 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO OTSUKA (Cuiabá / MT) 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 4 CONSIDERAÇÕES…

ambiente climatizado, com playground e recreadores, onde os pais podem deixar as crianças com segurança e diversão, estacionamento coberto com manobrista, com atendimento personalizado sem custos adicionais ao cliente, isso faz com que a empresa se diferencie dos outros, mantendo sucesso absoluto entre os clientes.  Equipe Gerencial: Composta pelos sócios equipe de RH, setor financeiro e administrativo. Essa equipe trabalha na gestão da empresa buscando níveis de excelência nos…

Conhecimentos objetivos; Relações humanas; Experimentação – habilidades definir fontes de erros e tomadas de decisões. Comunicação; Trabalho em equipe; Aperfeiçoamento contínuo; Ética profissional. A essência da Engenharia Os engenheiros são por excelência identificadores, formuladores e solucionadores de problemas. Resolver problemas é uma atividade que sintetiza a importância da engenharia. Como é que o engenheiro soluciona problemas ??? 3 Como ser um bom…

o dinheiro é necessário ou quando a relação custo beneficio nos obriga a planejar. Niveis e tipos de Planeamento Observando os niveis hierárquicos, distinguem-se tres tipos de planeamento: Planeamento estratégico - considera a empresa como um todo e é elaborado pelos os níveis hierárquicos mas altas da organização. Relaciona-se com objectivos de longo prazo e com estratégias e acções para alcança-las. O tático a actuação é em cada área funcional da empresa, compreendendo os recursos…