Plano De Ação Para Adequação Do Rh

apresentado como atividade avaliativa ao curso tecnologia em gestão de recursos humanos, Polo Rondonópolis-MT, sob a orientação do prof. Presencial Wilson Francisco Braga. Rondonópolis/MT 2015 SUMÁRIO RESUMO 4 1 DIAGNÓSTICO 5 2 PLANO DE AÇÃO 5 3 CONCLUSÃO 8 4 ANEXOS 9 4.1 Passo 01 9 4.1.1 Termo de Rescisão de Contrato 9 4.1.2 Aplicações e Competências da Vaga 10 4.1.3 Divulgação da vaga 10 4.1.4 Perguntas para entrevista: 11 4.2 Passo 02 11 4.2.1 Demonstrativos de…

Educação a Distância Santa Terezinha TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO VINCULADO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO CEAV TAGUATINGA-DF 2013 Adriano Eudes Laize Paula Vanessa PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO VINCULADO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO CEAV Melhorando e aprendendo Professor Tutor Presencial: Lidiane…

............................................................................................ 4 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 5 DIAGNÓSTICO ........................................................................................................... 6 PLANO DE AÇÃO 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 ANEXO ........................................................................................................................ 11 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo…

DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes MACAÉ/RJ 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é desenvolver um novo padrão para a estrutura…

empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5) Estruture o Plano de Cargos, descrevendo cargos, funções,…

empresa que atua no ramo alimentício e produz bolos, cupcakes, brigadeiros e outras guloseimas. Nesse projeto interdisciplanar explicaremos detalhamente as estratégias de Recursos Humano definidas na Doces Gourmet, de acordo com a visão, valores e plano de processos direcionados ao cargo; Coordenação de Confeitaria, previamente estabelecido pela sociedade empresarial. Missão Acreditar e proporcionar felicidade. Promover a diversidade, a liberdade e valorizar as pessoas, refletindo…

conjunto de recursos cognitivos – como saberes, habilidades e informações – para solucionar com pertinência e eficácia uma série de situações. Philippe Perrenoud Gestão por Competências Gestão por Competências: um novo Modelo De: Administração de RH Recursos = ferramentas Controle, práticas, processos operacionais, departamentalização Para: Gestão de Pessoas Objeto Foco Pessoas = competências Desenvolvimento, aprendizado contínuo, estratégia, resultados de negócio Previsível,…

Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definida, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da…

organização utiliza seus recursos humanos • Avaliar a qualidade dos serviços e assessoria oferecidos pelo DRH • Definir a atuação dos gerentes de linha como gestores de RH • Estimar os custos e benefícios dos programas de RH • Assegurar que a avaliação da função de RH seja realística e construtiva. O QUE VEREMOS ADIANTE • Auditoria de RH • Critérios de Avaliação da ARH • Métodos de Avaliação da ARH • Pesquisas Internas de Avaliação • Pesquisas Externas de Avaliação • Pessoas…

B) Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? • Colocar a pessoa certa no lugar certo (recrutar e selecionar) • Integrar e orientar os novos funcionários na organização; • Treinar os funcionários para o trabalho; • Avaliar e melhorar o desempenho de cada pessoa no cargo ocupado; • Interpretar as políticas e procedimentos da organização. C) O que significa centralização e descentralização em RH? Quais as vantagens e…