DESAFIO PROFISSIONAL

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
POLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

RAFAELA BRANDÃO CARDOSO RA 9678480846

ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA
E PROCESSOS GERENCIAIS

PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes

MACAÉ/RJ
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2
1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3
2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4
3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 5
CONSIDERAÇÕES FINAIS 7
REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é desenvolver um novo padrão para a estrutura organizacional do Hipermercado Hoterdan, utilizando de uma visão geral e ampla dos processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração.
Com base em pesquisas realizadas sobre as teorias da administração, tais como: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, que serão abordadas em questões fundamentais neste trabalho.
A proposta para o objetivo desta pesquisa é desenvolver um Sistema de Competências para a empresa com base no estudo das principais contribuições das teorias acima citadas na administração moderna das empresas, e promover a mudança nos processos administrativos com foco no RH treinamento e desenvolvimento, surgida da constatação de que a empresa ainda pratica conceitos antigos baseados na estrutura politica, ou seja, falta de gestão administrativa eficaz.

1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO

2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO

Entende-se por desenvolvimento de competências o esforço aplicado no intuito de desenvolver conhecimentos, habilidade e atitudes através da execução de treinamentos técnicos e comportamentais.
A Diretoria