Planejar O Recrutamento E Seleção De Pessoal

Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção. Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. São jose dos pinhais 2014 Sumario…

respondê-las. • As respostas devem ser escritas com letra legivel e de forma com caneta azul ou preta, ou podem ser digitadas. • As perguntas devem ser respondidas com informações referentes ao cargo que você ocupa e não com informações pessoais. • Atente-se em responder o questionario com respostas precisas e detalhadas das atividades que atualmente o cargo executa. • O questionario deve ser respondido em até 15 dias e deverá ser entregue na data estabelecida…

tem como objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associem para atingir um resultado comum. (LACOMBE, 2004). Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e praticas definida dentro de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. 2. Histórico A administração de pessoal, como ficou conhecida, tinha como funções básicas o recrutamento e seleção de…

irá apresentar um projeto de Recrutamento e Seleção, mostrando o passo a passo de como contratar um Diretor Comercial, a partir do Recrutamento Externo, sendo a seleção em quatro etapas iniciando com cinco candidatos, dentre eles selecionando um candidato, com a seleção feita com foco nos conhecimentos e na experiência, finalizando com a integração candidato na organização. Projeto de Recrutamento e Seleção Conceitos conforme Chiavenato: Conceito de Recrutamento: Processo pelo…

a ele os objetivos da análise de cargo. Pode-se explicar, também, que, para analisar os cargos da organização é necessário obter dados e quem mais conhece aquele cargo na organização é o próprio ocupante. Vantagens: O analista pode fazer uma seleção prévia das informações importantes; Possibilita esclarecimentos de dúvidas com o ocupante do cargo; Os dados obtidos são mais confiáveis; Desvantagens: É um método demorado e caro. Prejudica a produtividade do entrevistado.…

Recrutamento e Seleção de Pessoal Essas atividades têm como objetivo estabelecer uma ligação entre mercado de trabalho e a empresa, na procura de novos recursos humanos. Recrutamento: É um conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes no mercado de trabalho. As formas de recrutamentos podem ser internos e externos. Recrutamento Interno: O recrutamento interno é aquele que visa dar oportunidade aos próprios colaboradores da…

Um Diretor Administrativo cria métodos, planeja atividades, organiza o funcionamento dos vários setores da empresa, calcula despesas e garante a perfeita circulação de informações e orientações. Está sob as responsabilidades de um Diretor Administrativo planejar, organizar e controlar as atividades de empresas públicas e privadas, além de traçar estratégias e métodos de trabalho nas mais variadas áreas, nas situações de crise cabe a ele definir onde investir o dinheiro e como equilibrar…

Introdução Traremos como tema a teoria sobre Recrutamento e Seleção. Nele abordaremos, assuntos como criação, aplicação da mesma nas empresas. Falaremos de métodos, fases, todo o processo que é necessário para uma boa contratação. Mostraremos as formas que as empresas estão utilizando para selecionar candidatos a vagas que necessitam. É um assunto complexo e bem abrangente já que cada empresa necessita de um perfil especifico de candidatos, o que torna assim uma busca de personalidade que

comportamento humano e seus processos mentais e com a aplicação dos princípios da psicologia ao s problemas de indivíduos, grupos e organizações em ambientes organizacionais. *As três grandes áreas de especialização da psicologia I/O são a psicologia de pessoal, organizacional e a engenharia dos fatores humanos, ou ergonomia. *Walter Dill Scott é considerado um dos fundadores da psicologia I/O, devido à aplicação que fez dos princípios psicológicos em propaganda. *Hugo Münsterberg,…

DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDRÉIA CAETANO DE ANDRADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Bodoquena 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ANDRÉIA CAETANO DE ANDRADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Relatório apresentado para a obtenção de…