Planejar A Carreira Profissional

Incluem recompensas remuneradas, remuneração e benefícios e serviços sociais. 3.2.4 Processos de DESENVOLVER PESSOAS Processos utilizados para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoas. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância. 3.2.5 Processos de MANTER PESSOAS Processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as…

Margarita Tema: Transformando o Planejamento em Plano de Carreira Através do planejamento de carreira nos tornamos profissionais que decidimos aquilo que realmente queremos fazer em nossas vidas. Antes de estabelecer a altura da montanha que quer escalar na sua trajetória profissional, é preciso avaliar seus valores e seus ideais. Coloque tudo na balança e descubra o que você chama de sucesso. Qualquer que seja o objetivo profissional ambicionado, o importante é nunca deixar de…

CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA: FOCO NO INDIVIDUO AUTOR: DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE OLIVEIRA Rafael Rodrigues Ribeiro Araçuaí 2013 OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de carreira: Foco no indivíduo. São Paulo: Atlas, 2009. 210 p. No primeiro capítulo, que tem como título “Conceito e amplitude do plano de carreira” o autor trás a definição de plano e de carreira separadamente e…

MODELO DE PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o auto-conhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. "O Planejamento Estratégico e Situacional, sistematizado originalmente pelo Economista chileno Carlos Matus, diz respeito à gestão de governo, à arte de governar. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir…

......4 7-Citação ............................................................................5 8-Referências......................................................................6 1-Objetivo O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos…

Como um profissional deve construir sua carreira nos dias de hoje na era da informação e do conhecimento? R: Hoje o profissional é um eterno estudante, porque oque ele aprendeu se torna abisoleto com as mudanças, hoje deve-se sempre se atualizar. è o conhecimento que as empresas querem comprar para sobreviver. Como planejar a carreira? R: A carreira hoje em dia é improvisadas, a medida que surgem as oportunidades é que as pessoas começam a deslanchar sua carreira. Porque as…

PLANO DE CARREIRA ATIVIDADE PARA ADM. RECURSOS HUMANOS II DANIEL AUGUSTO LOPES MAIA 11111ADM242 1ºsem.2014 Roteiro do Aluno Elaborado pelo prof. Sergio Nery e adaptado pela profa. Angeli Kishore. A vida é uma aventura no sentido de que não se arriscar pode ser mais perigoso do que a suposta segurança do conhecido. Mas isso não significa que o acaso, a sorte ou algum “anjo da guarda” trará para qualquer pessoa o que ela quer. Os sonhos sem planejamento serão simplesmente um exercício

competitivo o Banco do Brasil oferece aos seus funcionários, o programa de Ascensão Profissional (PAP) com o objetivo de estabelecer critérios transparentes de concorrência baseadas no mérito e valorizando a competência e experiência dos funcionários. O programa foi implantado em 2006, para auxiliar e gerenciar com apoio o desenvolvimento de seus profissionais, dando autonomia para os funcionários planejar e administrar a sua carreira, realizando uma auto-avaliação de suas habilidades,…

|1. INTRODUÇÃO | |Como visto na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, é fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos| |caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão| |consiste em saber se somos arrastados…

DE CARREIRA E DE VIDA GESTÃO DA CARREIRA Mudanças no panorama sócio-econômico (novos conhecimento, habilidades e atitudes) novo modelo de carreira Principais influências: globalização, novas tecnologias, redução de níveis hierárquicos, novos perfis de produtos e serviços, dentre outras. Os fatores ou influências acima mencionados além de propiciarem uma nova maneira de gerir as carreiras, também geram uma nova exigência social que requer: - crescimento permanente; e - autonomia…