Planejamento Trabalhista

..................... 113 Tema 7 - Obrigações Trabalhistas ............................................................................. 120 Tema 8 - Rotinas de Desligamento ........................................................................... 126 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - O Desafio de Atrair e Reter Talentos .......................................................... 141 Tema 2 - Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal…

Galera Mari Advogados Associados Proposta de Colaboração Frente ao Modelo Gestão de Qualidade Andréia Christyane de Souza Benevides Planejamento Meta de Excelência para empresa. Motivação, Qualificação, Satisfação. Cuiabá – MT, setembro de 2013. Impressionam a quantidade de vezes que os cursos de gerenciamento falam da habilidade de modificar o tempo e a realidade. Prefiro Dizer: “Abrace a…

Identificar a utilização de algumas das aplicações vista no curso, em algum planejamento ou controle da empresa 13 5.0 Economia e Mercado 14 5.1 Avaliar a empresa no âmbito dos conhecimentos adquiridos nas disciplinas de mercado e economia 14 6.0 Ética e legislação: Trabalhista e Empresarial 15 6.1 Analisar se a empresa segue os preceitos da ética em suas atividades empresariais, bem como, as diretrizes que regem as legislações trabalhistas e empresariais 15 Conclusão 16 Referências 17 …

Estágio Supervisionado * 68/4 Subtotal 408 6º Semestre Planejamento e Projeto 68/4 Mercado Financeiro 68/4 Tecnologia da Informação Gerencial 68/4 Direito Empresarial 68/4 Administração em Serviço 68/4 Subtotal 340 7º Semestre Comercio Exterior 68/4 Administração Contemporânea 68/4 Empreendedorismo 68/4 Gestão Sócio-Ambiental 68/4 Gestão de Projetos 68/4 Subtotal 340 8º Semestre Legilação Trabalhista e Previdenciária 68/4 Estratégia…

Número de Semana de Aula 13 Tema Execução Trabalhista. Regras gerais Objetivos O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais que regem a execução trabalhista, em especial o fato de a CLT possuir poucos artigos sobre a execução, razão pela qual prevê a aplicação da lei de execução fiscal que, por sua vez, prevê a incidência do CPC de forma subsidiária, fatos que geram muitas controvérsias. É importante destacar que os recursos trabalhistas, por terem efeito apenas…

A importância do planejamento dos custos O planejamento dos custos permite a gestão do ponto de equilíbrio empresarial e o conhecimento da margem de contribuição por produtos e serviços de forma prática e eficiente. Dessa forma, é importante: • analisar a estrutura empresarial, definindo a melhor metodologia de custo para a empresa; • apurar os custos fixos e variáveis, diretos e indiretos, estabelecendo a forma de rateio mais adequada à empresa; • apurar o ponto de…

3 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as

a utilização de algumas aplicações vistas no curso em algum planejamento ou empresa .........................................................................................12 Economia de Mercado 1.5.1 ± Avaliar a empresa no âmbito dos conhecimentos adquiridos na disciplina de economia e mercado..................................................................................................13 1.6 ± Ética e Legislação: Trabalhista Empresarial 1.6.1 ± Analisar se a empresa segue os…

manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento (mais voltado aos setores administrativos e financeiros), departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, relações…

ajudar no que fosse possível. Mostraremos como são feitas suas técnicas de negociações, planejamento estratégicos e seus Sistemas para Operações de Recursos Humanos. Para o planejamento das negociações é fundamental identificar os conflitos ou as incompatibilidades existentes, bem como estabelecer claramente os objetivos que se pretende alcançar. Podemos dizer que o planejamento estratégico é o primeiro planejamento que deve ser feito, para que os demais se organizem em função do bem…