Planejamento Profissional E Pessoal

MARKETING PESSOAL Marketing pessoal é um conjunto de estratégias comportamentais para mostrar habilidades e competências de um indivíduo, desenvolvendo bons relacionamentos pessoais e profissionais; a pessoa se comporta de forma a ser notado por suas habilidades e competências. O primeiro passo para desenvolver o marketing pessoal é avaliar seus conceitos e princípios. Depois disso, é preciso estabelecer o objetivo, ou seja, onde se quer chegar e o que exatamente deseja conquistar,…

seus colaboradores e também e uma estratégia de manter seus talentos motivados, e diminuir o índice de absenteísmo, O Plano de Carreira é uma ferramenta do planejamento estratégico da administração, com foco nos recursos humanos, permite as empresas uma melhor gestão de capital humano, tem como objetivo o desenvolvimento de seus profissionais a conquistar uma oportunidade de conseguir ascensão dentro da empresa. A metodologia utilizada foi: livros e pesquisas em sites especializados no assunto e

empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos cargos e com o perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e da cultura da empresa. Assegurar a integridade física dos recursos humanos: Alguns locais de trabalho…

COMO SELECIONAR O PROFISSIONAL IDEAL ETAPAS DE PLANEJAMENTO DE PROCESSO SELETIVO OS VALORES DA ORGANIZAÇÃO Todo o bom Selecionador de Pessoal entender qual a “cultura” da sua empresa. deve Os valores da empresa podem ser entendidos como o “conjunto de crenças preferenciais, estilos marcantes de ação e grandes metas de uma empresa. Esse conjunto de convicções, sempre que positivas e compartilhadas pela grande maioria dos membros da empresa, constitui a sua “ cultura e/ou

Planejamento empresarial Manual de procedimentos de avaliação nas pequenas empresas O conhecimento dos fatos, associados á sua competência profissional derivada de uma exímia educação qualitativa devem resultar em oportunidades criativas que devem direcionar o desenvolvimento positivo das empresas e dos profissionais. S U M Á R I O 1. Introdução 2. Planejamento Empresarial 3. Legalização 4. Setor Fiscal 4.1 — Regimes Tributários 5. Setor de Pessoal 6. Setor de…

que: I. O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o apoio da empresa na qual trabalha. II. A definição de objetivos pessoais e profissionais pelo indivíduo pode inviabilizar os planos de carreira elaborados pela empresa. III. Na elaboração de planejamento de carreira, não há limites para as aspirações, mesmo que as informações objetivas mostrem o contrário. IV. O plano de carreira é responsabilidade da empresa e independe dos objetivos pessoais…

da empregabilidade entendendo como progredir na carreira e manter-se empregável, como planejar sua carreira e qual o melhor método a ser adotado. A principal dificuldade encontrada é saber que o planejamento não é suficiente para manter-se empregável, para trilhar sua carreira é preciso que o profissional da era do conhecimento tenha uma educação continuada e generalista. Os dados foram coletado a partir de pesquisas bibliográficas e embasado nos autores DUTRA, Joel Souza, MINARELLI,…

O Curso de Tecnológico em Produção Publicitária da UNIP prepara profissionais para atuarem em agências de propaganda, departamentos de marketing, em veículos de comunicação, além da área do marketing político, de eventos e serviço. Objetivo O tecnólogo em Produção Publicitária é um profissional dinâmico que pela própria natureza da comunicação, área mãe da publicidade, transita em diversos campos profissionais e do conhecimento, como criação publicitária, produção em propaganda

Benefícios e Objetivos: • Potencialidades pessoais. • Estratégias de Comunicação. • Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Criatividade. • Inteligência Emocional. • Espiritualidade nas Organizações. • Crenças e Valores. • Gerenciamento eficaz do tempo. Coaching de liderança • Múltiplas inteligências. • Estratégias de Alta Performance. • Entendendo as Gerações. • Alinhamento de Valores Pessoais e Organizacionais. •…

UNIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DOCÊNCIA PARA A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL GIOVANA PIZZUTTI DA SILVA KULZER DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS NA ÁREA COMERCIAL Porto Alegre 2013 GIOVANA PIZZUTTI DA SILVA KULZER DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS NA ÁREA COMERCIAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao SENAC EAD/RS como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Educação Profissional. Orientadora: Dione Danesi Gallo de Araújo Porto…