Planejamento Metas E Objetivos

ADMINISTRACÃO POR OBJETIVOS (APO) A Administração por Objetivos (APO) ou Administração por resultados constitui um modelo administrativo bastante difundido e plenamente identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. Seu aparecimento é recente: em 1954, Peter F. Drucker considerado o criador da APO. A APO surgiu na década de 50 A Administração por objetivos surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido

Planejamento Estratégico Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Controladoria código cont036–A ministrada pelo Prof. MSc. Altair Campos. MACEIÓ, OUTUBRO DE 2013. SUMÁRIO RESUMO......................................................................................................................5 ABSTRACT.................................................................................................................6 INTRODUÇÃO......

Marque a alternativa incorreta: Escolha uma: a. Quanto menor o período considerado no planejamento, menos confiável será a meta de lucro selecionada como objetivo do planejamento. (MAIOR) b. O lucro máximo de longo prazo não deve ser nunca uma meta de planejamento, porque ele foge da visão do planejador. c. O planejamento financeiro estabelece diretrizes de mudança e crescimento numa empresa. d. O planejamento financeiro normalmente, se preocupa com uma visão global, ou seja,…

OLIVEIRA uENDERSON CONCEIÇÃO rOCHA TRABALHO DE ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE – ANÁLISE DE TEXTOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Salvador 2013.1 EQUIPE OTIMISTAS ISAAC COSTA NEVES ANDRADE José Figueiredo e silva Júnior Lara verena LordEllo DE OLIVEIRA uENDERSON CONCEIÇÃO rOCHA TRABALHO DE ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE – ANÁLISE DE TEXTOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Pesquisa elaborada como requisito de avaliação parcial apresentado para…

Na Administração de Empresas moderna, o conceito de Planejamento Estratégico é um dos instrumentos mais importantes. Planejamento Estratégico consiste em um processo de gerencia contínuo e persistente onde o gestor, ou gestores, responsáveis pela empresa determinam os parâmetros que a companhia deve seguir no curto, médio e longo prazo. Uma vez estabelecidos os objetivos de médio e longo prazo da empresa, o planejamento estratégico passa também a definir as diretrizes diárias da…

decidir antecipadamente o que pretendem alcançar e o que deve ser feito para atingir seus objetivos. O foco em objetivos continua a ser a razão do sucesso de muitas empresas bem-sucedidas: elas sabem com antecedência o que e como fazer, e quais resultados querem oferecer. Na realidade, o planejamento é muito comum em nossas vidas. Em todos os momentos estamos planejando nosso comportamento em relação a certos objetivos que pretendemos realizar. Quando pretendemos ir algum lugar,…

TECNOLOGIA EM MARKETING SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. 2. DESENVOLVIMENTO. 3. PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL. 4. O QUE É PLANEJAMENTO? 5. TIPOLOGIA. 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS. 7. PROJETO. 8. DIREÇÃO. 9. ESTILOS DE DIREÇÃO, TEORIA X E TEORIA Y. 10. CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL. 11. OBJETIVO GERAL. 12. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 13. JUSTIFICATIVAS. 14. MÉTODOS. 15. ORGANOGRAMA. 16. VIABILIDADE E CRONOGRAMA. 17. CONSIDERAÇÕES FINAIS. 18. IMPLICAÇÕES ÉTICAS. 19.…

Seminário de Teoria da administração Tema: Administração por objetivos (APO) Focalizando resultados # Objetivos de aprendizagem: Mostrar as origens da APO. Definir as características principais da APO. Definir os critérios para a fixação de objetivos. Mostrar a ênfase colocada nos objetivos e resultados (fins) e na busca da eficácia (otimização de resultados). Caracterizar o Planejamento Estratégico, Tático e Operacional. Caracterizar o ciclo da APO. Proporcionar uma apreciação crítica a

atingindo seu objetivo no caso das empresas públicas. Nesta busca, engloba um conjunto de funções administrativas que são; Planejamento, Organização, Direção e Controle. Essas são as principais ferramentas no uso da administração.  O planejamento é responsável por definir objetivos, metas e plano da empresa. Neste contesto os objetivos são aqueles que a empresa deseja alcançar. Ex: Uma empresa deseja aumentar seu faturamento em 10%. A meta seria alcançar esse objetivo até o final do

afirma que, no planejamento existem três níveis que fazem o caminho natural na prática das ações na gestão estratégica que são: estratégico, tático e operacional. O nível estratégico é a diretoria da organização e possui uma visão sistêmica das atividades da empresa tendo em foco o objetivo final como os valores dos produtos ou serviços para o público. O tático, nível de gerencia, se preocupa em atingir as metas propostas pelo estratégico através de projetos e de suas próprias metas bem…