Planejamento Estratégico Segundo Chiavenato 1999

da remuneração, oferecida em troca do trabalho e dedicação dos empregados. O propósito deste trabalho é, além de fornecer conceitos sobre o tema, descobrir como as organizações podem ter um plano de benefícios adequado às diretrizes e objetivos estratégicos que possa contribuir para o bem-estar das pessoas que dela fazem parte. Com a atual escassez de mão-de-obra qualificada, as organizações precisam oferecer aos candidatos e funcionários estratégias de compensação atrativas do ponto de…

PLANEJAMENTO TÁTICO NO SETOR DE COMPRAS E ALMOXARIFADO DA JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL – JUCEMS COLMAN, Glauce C. [1] TORALES, Priscila A. [2] MATTIELLO, Agenor. [3] RESUMO O Planejamento é ou deveria ser um fato muito comum no comportamento humano. Todos, mesmo não sabendo, planejamos, ou seja, quando fazemos lista para o supermercado, na elaboração do cardápio para uma refeição dentre outros, um deslocamento de um local para outro, uma viagem, enfim…

responsabilidade e obterá o resultado real do seu negócio, podendo investir com maior segurança e até mesmo ampliar suas operações, uma vez que a mesma possuirá rápido acesso às informações necessárias para tomadas de decisões. Palavras-chave: Planejamento; Fluxo de Caixa. ABSTRACT Small and medium enterprises are the economic support base of any country. They create jobs, introduce innovation and stimulate the economy, even in times of crisis . But the lack of information about the…

........................................................ 5 2 MISSÃO, VISÃO E VALORES ............................................................... 6 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL......................................................... 6 3.1 Planejamento ...................................................................................... 7 3.2 Organização ........................................................................................ 7 3.3 Controle ...............................

da mesma dentro da empresa recorrer- se-á ao recrutamento externo. É por meio do processo de recrutamento que o mercado toma conhecimento da existência de vagas e adéquam os candidatos de acordo com o perfil de vagas disponibilizadas. Conforme CHIAVENATO (1999, p. 91), “o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo”. Meio de divulgação da vaga compatível com o nível do cargo e o…

utilizada como exemplo no presente trabalho. 1.2 Metodologia A pesquisa pode ser classificada de acordo com dois critérios básicos que definem seu tipo e a justificativa de sua realização, o primeiro é quanto aos fins e o segundo quanto aos meios a ela aplicados, pois segundo VERGARA 2006. “O leitor deve ser informado sobre o tipo de pesquisa que será realizada, sua conceituação e justificativa à luz da investigação específica” (VERGARA, 2006, p.46). Quanto aos fins, esta…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UM ESTUDO DE CASO NA CONCESSIONÁRIA DE MOTOCICLETAS BS MOTOS. Dante Bacelar Ferreira Sá Serro 2010 DANTE BACELAR FERREIRA SÁ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UM ESTUDO DE CASO NA CONCESSIONÁRIA DE MOTOCICLETAS BS MOTOS. Este projeto de conclusão de curso tem por objetivo ser apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais bem…

Mariel Rosana Pires PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO A UMA EMPRESA REPRESENTANTE DE PRODUTOS AGROPECUÁRIOS Horizontina 2014 Mariel Rosana Pires PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO A UMA EMPRESA REPRESENTANTE DE PRODUTOS AGROPECUÁRIOS Trabalho Final de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Engenharia de Produção, pelo Curso de Engenharia de Produção da Faculdade Horizontina. ORIENTADOR: Vilmar Bueno

suas funções além de ser o processo que visa à preparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. De acordo com Chiavenato (1999, p. 297) “O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação”. Segundo Marras (2001, p. 148), os objetivos específicos são: Formação Profissional: que tem como base, elevar o conhecimento do profissional à sua profissão, para elevar…

que estudos voltados para essa temática foram desenvolvidos, um deles pelo francês Henri Fayol que criou a teoria acerca das funções administrativas onde toda organização desenvolveria quatro áreas voltas para a sua funcionalidade operacional: planejamento, direção, controle e organização. Apesar das críticas a sua teoria, o pensamento de Fayol ainda é muito presente no ambiente das organizações contemporâneas. Partindo dessa concepção, o presente artigo, desenvolvido por meio de uma…