Planejamento Estratégico Cap 2

1 SUPERVISORA: MARY RUTH AZEVEDO SANTIAGO PLANO DE AÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM SERVIÇO SOCIAL I, REALIZADO NO CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL II (CAPS) SAÚDE MENTAL. Clarissa Machado Amorim Oliva CAMOCIM, JUNHO DE 2013. SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO ........................................................................... 3 2. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO ...................................... ............. 4 JUSTIFICATIVA…

composição do Regimento: Capa (identificação instituição/setor/datas: implantação/revisão /última revisão) Cap 1 – da Finalidade Cap 2 – da Responsabilidade Cap 3 – da Estrutura Organizacional Cap 4 – do Pessoal, seus Requisitos e Competências Cap 5 – do Pessoal e suas Atribuições Cap 6 – das Normas Gerais Cap 7 – das Disposições Gerais Passo a passo para elaboração CAPÍTULO I DA FINALIDADE Foco: Por…

ÍNDICE 2 Etapa 1 3 Considerações finais: 4 Referências bibliográficas: 5 Etapa 2 6 Referencias bibliográficas: 8 Etapa 1 De acordo com, Idalberto Chiavenato planejar é o ponto de partida para qualquer processo administrativo, assim determinando os objetivos e os meios necessários para alcançar os mesmos, neste trabalho abordaremos os seguintes: planejamento tático e o planejamento operacional, assim como abordaremos o que se abrange como desenho organizacional. • Planejamento tático:

Administração de marketing - Philip Kotler Cap. 1 – Marketing para o século XXI 1) A importância do marketing: trazer sucesso financeiro à empresa. 2) O escopo do marketing a) O que é o marketing: - Mkt envolve a identificação e a satisfação das necessidades humanas e sociais, suprindo-as lucrativamente; - É uma função organizacional e um conjunto de processos que envolvem a criação, a comunicação e a entrega de valor para o cliente, bem como a administração do relacionamento com ele, de

negócio da empresa além das práticas de RH. • Abordagem diagnóstica. • (cap. 1 – MILKOVICH e BOUDREAU, 2008). Modelo de Diagnóstico Avaliação das condições – Ambiente externo/ambiente organizacional / empregados Avaliação dos resultados Fixação de objetivos – Planejamento/ sistemas de informação Escolha das atividades – Provimento de cargos / Desenvolvimento / recompensa / Relações trabalhistas • (cap. 1 – MILKOVICH e BOUDREAU, 2008). Transição Texto:…

Elaboração do Planejamento Estratégico Qual a direção? E o que não fazer? http://www.youtube.com/watch?v=0EzADwlKJFQ Através do Planejamento Estratégico (PE), a empresa espera: a) Conhecer e melhor utilizar seus pontos fortes; b) Conhecer e eliminar ou adequar seus pontos fracos; c) Conhecer e usufruir as oportunidades externas; d) Conhecer e evitar as ameaças externas; Através do Planejamento Estratégico (PE), a empresa espera: e) Ter um efetivo plano de trabalho, estabelecendo:…

....................................................... 2 1.6 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO ................................................................ 2 1.7 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA........................................................... 3 CURRICULUM RESUMIDO DO PROFESSOR ................................................... 3 2. APRESENTAÇÃO (SLIDES) ............................................................ 5 3 - PMBOK 2004 - CAP 8 .....................................................

Introdução à teoria geral da administração: edição compacta. 2.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 2. Cap. 3 – AbordagemClássica da Administração3.1 Origem da Abordagem Clássica. Duas origens diferentes: 1. Administração Científica desenvolvida nos EUA por Taylor. Ênfase na análise e na divisão do trabalho. é uma abordagem de baixo para cima (do operário para o gerente) e das partes (operários e seus cargos) para o todo (organização da fábrica). 2. Corrente dos anatomistas e…

de enfermagem Profª precpetora: ANA CARYNE RELATÓRIO DE ESTAGIO CAPS AD CAPS III- Destinado a portadores de transtornos mentais Acadêmicos: Jessica Mykaella Jessica Sobral Jose Ismael da Conceição Filho Cintia Fernandes da Silva Vale Caxias/MA 2014 INTRODUÇÃO Os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS), entre todos os dispositivos de atenção à saúde mental, têm valor estratégico para a Reforma Psiquiátrica Brasileira, pois será a sua consolidação e…

Introdução à teoria geral da administração: edição compacta. 2.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 2. Cap. 3 – AbordagemClássica da Administração3.1 Origem da Abordagem Clássica. Duas origens diferentes: 1. Administração Científica desenvolvida nos EUA por Taylor. Ênfase na análise e na divisão do trabalho. é uma abordagem de baixo para cima (do operário para o gerente) e das partes (operários e seus cargos) para o todo (organização da fábrica). 2. Corrente dos anatomistas e…