Planejamento Estrategico Na Seleção De Pessoas

Gestão de Pessoas Cadernos da Webaula  Apresentação INICIANDO O PROGRAMA ORIENTAÇÕES GERAIS PARA O ALUNO Caro aluno, Cursar uma disciplina a distância, exige do aluno, disciplina, comprometimento e dedicação. Estabeleça seu horário de estudo e dedique-se, pois embora pareça fácil, esta nova metodologia de ensino, hoje uma realidade no país, exige uma autodisciplina e determinação muito grande. Nós professores estaremos à disposição do aluno para as possíveis…

1 CONCEITO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Oliveira (2002, p. 47) define planejamento estratégico como o procedimento administrativo que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, visando ao otimizado grau de interação com o ambiente e atuando de forma inovadora e diferenciada. Neste conceito esse autor deixa claro que o objetivo do planejamento estratégico é estabelecer a melhor direção para organização de forma inovadora, criativa…

confirmam o processo. Estima-se que, em 2010, 46 mil estrangeiros receberam autorização para trabalhar no Brasil. Há quatro anos, o número era de apenas 25 mil profissionais. Em contra partida o governo federal pretende qualificar cerca de 2 milhões de pessoas entre 18 e 65 anos por meio da inclusão produtiva urbana, atendidas por ações articuladas de governo, como o Sistema Público de Trabalho, Emprego e Renda, o Programa Nacional de Acesso à Escola Técnica (Pronatec), o Programa…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS GESTAO EM RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento e Seleção, apresentado a Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, como exigência parcial à aprovação na parcial na Disciplina Recrutamento e Seleção. Professor(a): Priscille OURINHOS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 APÊNDICE 7 ANEXOS 8 1…

ao Balanço Patrimonial.............................................................4 2.3 Importância de processo de recrutamento e seleção em uma organização..........5 2.4 Fases para realização de processo de recrutamento e seleção............................5 2.5 consequências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento e seleção..........................................................................................6 2.6 Plano de intervenção e…

principais Políticas de Recursos Humanos da Empresa exemplo. Diretrizes de Recrutamento e Seleção Diretrizes de Remuneração e Benefícios Diretrizes de Treinamento e Desenvolvimento Diretrizes para Relações Industriais e Sindicais Diretrizes para a Gestão do desempenho O que é Planejamento Steiner & Miner É o processo de seleção dos objetivos de uma organização StonerÉ o processo de planejamento formalizado e de longo alcance empregado para se definir e atingir os objetivos…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – QUESTIONÁRIO PESSOAS 1. São promovidos treinamentos e capacitação para os colaboradores desta empresa? a) Os treinamentos e capacitação não são promovidos. b) Os treinamentos e capacitação são promovidos parcialmente. c) Os treinamentos são promovidos regularmente, mas com capacitação de alguns colaboradores. d) Os treinamentos e capacitação são promovidos e reconhecidos por todos os colaboradores. 2. A comunicação é feita de forma clara e…

AULA 1 - Cenários e Desafios na Captação e Seleção O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por…

Marini ana.figueira@anhanguera.com DOCENTE • Experiência - 13 anos docência Consultorias Desenvolvimento de projetos • Bacharel em Turismo – com ênfase em Administração • Pós-graduação em Gestão Coordenação e • Supervisão Escolar • Mestrado em Planejamento Urbano e Regional 2  Boas Vindas!!!  Avisos Gerais  Horário: das 19:00 às 22:00  Uso do Celular  Lista de presença – poderá ser feita chamada; as ausências serão lançadas no sistema;  Material das aulas – PLT 801 +…

desenvolvam o Pensamento Estratégico percebendo a importância da estratégia e de suas ferramentas, como análise marginal, estudos de pré-viabilidade, análise de sensibilidade, projetos de viabilidade, multiplicação modular, fluxos de caixa auto-sustentados e muitos outros ou melhor requisito para a seleção e o sucesso dos gerentes de quem é requerido que pautem suas ações diárias pelo foco nos objetivos estratégicos da empresa Neste texto , o autor, abrange o processo estratégico e…