Piso Salarial 2011 X 2012

CLT E AS CLÁUSULAS E CONDIÇÕES SEGUINTES. CLÁUSULA 1ª - REAJUSTE SALARIAL As empresas, representadas pelo Sindicato do Comércio Varejista do Distrito Federal – SINDIVAREJISTA/DF, concedem aos seus empregados, representados pelo Sindicato dos Empregados no Comércio do Distrito Federal – SINDICOM/DF, a partir de 1º de maio de 2012, um reajuste salarial de 7% (sete por cento) incidente sobre o salário de 30 de abril de 2012, podendo ser aplicado o princípio da proporcionalidade de…

10 Prática e Investigação Educativa V Roselange Barbara Zenere Baretta Joaçaba 2012 É proibida a reprodução desta obra, no todo ou em parte, sob quaisquer meios, sem a permissão expressa da Unoesc Virtual. B248p Baretta, Roselange Barbara Zenere. 86 p. ; 30 cm. Prática e investigação educativa V / Barbara Zenere Baretta. – 2. ed. rev. e atual. – Joaçaba : Unoesc Virtual, 2012. © 2012 Unoesc Virtual – Direitos desta edição reservados a Unoesc Virtual Rua Getúlio Vargas, 2125,

desempenho-recompensa. 5 Teoria de McGregor O psicólogo Douglas McGregor formulou sua teoria na década de 1960, a qual evidencia duas visões distintas sobre o comportamento humano. Desta forma, McGregor supôs dois tipos de gerenciamento, denominados de Teoria X e Teoria Y. Os adeptos da primeira supõem que a maioria das pessoas não gosta de trabalhar e, consequentemente, sua equipe funciona apenas pela disciplina, autoridade, monitoramento rígido e pela possibilidade de recompensa. Os…

BARREIRAS – BA 2012 DIEGO SOUSA LOPES ANÁLISE DOS CUSTOS PARA CONTRATAÇÃO E MANUTENÇÃO DE EMPREGADOS NA ÁREA DE CONSTRUÇÃO CIVIL: Um estudo de caso na cidade de Barreiras – Bahia. Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Contabilidade da Faculdade São Francisco de Barreiras – FASB, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina Monografia I. Orientador: Esp. Fernando Linhares da Silva Co-orientadora: Prof. Msc. Luciana Silva Moraes BARREIRAS – BA 2012…

PRÓPRIA X TERCEIRIZADA VILA VELHA - ES 2012 DIAGNÓSTICO DA MÃO DE OBRA NO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL: PRÓPRIA X TERCEIRIZADA Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Universidade Vila Velha, como requisito parcial para obtenção do Grau de Bacharel em Engenharia de Produção. Orientador: Prof.ª Mestre Maria Aparecida Nogueira Campos. VILA VELHA - ES 2012 DIAGNÓSTICO DA MÃO DE OBRA NO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL:…

levantamento do FGTS e a guia para percepção do seguro desemprego. II - DO CONTRATO DE TRABALHO/FUNÇÃO E REMUNERAÇÃO DO RECLAMANTE: O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 20/10/2011, para exercer a função de auxiliar de câmara fria, laborou para a Reclamada até 06/09/2012, imotivadamente foi demitido por justa causa. O Reclamante foi contratado para laborar para a Reclamada com salário mensal de R$ - 690,00 (seiscentos e noventa reais). Pelo que requer desde…

OBJETIVAS 1- Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalho rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal Brasileira os três têm direito: a) a remuneração do trabalho noturno superior a do trabalho diurno; b) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento); d) a licença paternidade nos termos da lei; e) aos depósitos compulsórios do FGTS; …

............................................ 39 Anexo 3: Enquadramento das profissões em grupos salariais Dias [3] ...................................... 40 Anexo 4: Rendimento dos funcionários segundo Branco [4] ...................................................... 41 Anexo 5: Encargos médios a incidir sobre o salário do trabalhor (Ec) Dias [7]........................... 41 Anexo 6: Tabela salarial da construção (Dias [7]) .......................................................................

Direito do Trabalho Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 1 - Considerando-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo TST, em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil, a) o conteúdo do contrato de emprego, de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso ocorresse efetiva mudança no plano do sujeito empresarial. b) o princípio da intangibilidade salarial admite…

consectários, devendo ser observadas as diferenças salariais postuladas na presente ação. II – DO SALÁRIO E DAS DIFERENÇAS SALARIAIS Durante todo o período correspondente ao contrato de trabalho, o Reclamante recebia como salário o valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por dia, totalizando em média R$ 500,00 (quinhentos reais) mensais. Ocorre que, tais valores percebidos pelo Reclamante, a título de salário, são muito inferiores ao piso estipulado para o salário mínimo…