gestão do conhecimento

o mesmo recebe um feedback do seu desenvolvimento e de como seu gestor o analisa proporcionando melhoria e consequentemente para a empresa cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Possibilita também ajustar determinadas falhas promovendo e aproveitando o capital humano avaliado sabendo que o seu gestor tem suas ferramentas e que o talento só necessita de uma oportunidade. Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas, dentre eles: - Ajustar o perfil do funcionário ao local de trabalho que ele mais se identifica. - Aperfeiçoamento contínuo do funcionário. - Indica se o funcionário tem as qualificações exigidas pelo cargo. - Indica o funcionário com potencial para promoções. - Propicia geração de aumentos salariais. - Diagnostica necessidades de treinamentos/qualificações. - Evidencia problemas de relacionamentos. - Demonstra evolução dos funcionários. - Gera motivação e satisfação no trabalho. Aos avaliadores, sugere-se que tenham algumas habilidades para conduzir esse processo, como: - Agir com imparcialidade. - Usar da empatia. - Possuir boa comunicação. - Comprometimento. - Foco em resultados. Passo 02 Pesquise se a sua empresa possui uma lista de competências definidas para cada cargo. Caso a empresa tenha conte se essas informações são utilizadas para avaliação de desempenho. Caso não tenha converse com o gestor e…

exercício de esclarecimento, esboce rapidamente uma lista dos mecanismos utilizados em sua empresa para governar cada um dos seis ativos. Humanos: plano de gestão por competências, processo seletivo para ascensão de cargos. Financeiros: Sistemas de controle financeiro, fluxo de caixa, departamento contábil, orçamento de projetos e demandas. Físicos: ambientes de trabalho planejados e padronizados, controles de iluminação, ergometria e climatização, segurança e controle de acesso aos…

preferência de quem não vive sem internet. Com a febre do iPhone, a carreira de programador para smartphones. A retomada dos investimentos em obras de infraestrutura levou a uma escassez de engenheiros e a disputa por esses profissionais é acirrada. Mas não há vagas apenas para profissionais com nível superior. As empresas buscam pessoas de nível técnico, a exemplo de torneiros mecânicos, mestres de obra, armadores para construção civil e azulejistas. Esse é o momento de arriscar, mudar…

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – 60h UNIDADE 1 EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: CONCEITO, HISTÓRICO, MEIOS E RECURSOS Para executar as atividades, leia o texto e pesquise nos links indicados ao final das atividades e em outros sites que encontrar.  Questões obrigatórias para o dossiê 1. O que é educação à distância, quais são suas características e sua importância? R: A EAD (educação à distância) é uma nova modalidade de ensino que não se caracteriza mais pela presença física…

1. Como exercício de esclarecimento, esboce rapidamente uma lista dos mecanismos utilizados em sua empresa para governar cada um dos seis ativos. Mecanismos: Ativos Humanos: Pessoas, habilidades, planos de carreira, treinamento, relatórios, competências. Ativos Financeiros: Dinheiro, investimentos, passivo, fluxo de caixa, contas a receber. Ativos Físicos: Prédios, equipamentos, manutenção, segurança, utilização. Ativos de Propriedade Intelectual: Prestação de serviços e processos…

Capítulo 1 – Conceitos Básicos sobre Governança Corporativa e de TI 1. Como exercício de esclarecimento, esboce rapidamente uma lista dos mecanismos utilizados em sua empresa para governar cada um dos seis ativos. - ativos humanos: destacam-se os mecanismos: pessoas, habilidades, treinamento, competências. Ressaltando ainda o forte investimento em capacitação contínua dos servidores em diversas áreas de atuação, dentro da instituição. - ativos financeiros: Os mecanismos…

RGM 1490681 Lista de exercícios 1 1- À medida que o software torna-se mais difundido na sociedade, os respectivos impactos são mais preocupantes e significativos. Desenvolva um cenário catastrófico realístico (como o caso do ano 2000) causado pela falha do software. R: Em São Paulo Capital, mais de 18 milhões de habitantes enfrentam um apagão, onde acontece um incidente causado por uma falha de alarme desenvolvido por um Software, a cidade inteira fica sem energia, empresas…

da cidade de Brasília e na empresa onde atuo profissionalmente na área de TI: Banco do Brasil. QUESTÕES DA APOSTILA 2.1. Como exercício de esclarecimento, esboce rapidamente uma lista dos mecanismos utilizados em sua empresa para governar cada um dos seis ativos. A estrutura de empresa que será tratada neste documento é o Centro Tecnológico do Banco do Brasil, onde atuo como Analista Pleno de TI. Visto os mecanismos (elementos) essenciais para cada ativo, podem-se…

também, que existem contextos organizacionais mais ou menos acolhedores. a) Pesquise e apresente, no mínimo, cinco características que são perceptíveis em empresas que possuem um contexto organizacional mais propenso à atração, manutenção e desenvolvimento de CAPITAL HUMANO. [Valor: 0,5] 1- Capacidade de inovação, 2- Modelos de gestão que favoreça a aprendizagem 4- Sistemas de liderança do conhecimento 5- Clima organizacional da empresa. b) Compare a lista de…

a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para todos os funcionários da empresa. Como melhorias, cito como exemplo: implantação do PLR; reajuste…