gestão do conhecimento

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE DE OSASCO

ATPS
GESTÃO DE CONHECIMENTO

Aluno: DEBORA GARFEM RA:
PENELOPE PAES
PATRICIA
RENATA FÁVARO 7479705235

4º Semestre em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Prof.: Miriam Ferrari

SÃO PAULO
2013

ETAPA 03
Assista o vídeo na Atps a seguir indicado na Atps elabore um texto com máximo de 10 linhas destacando a importância da avaliação de desempenho para as organizações.

Sabemos a importância que avaliação de desempenho tem para o colaborador tanto quanto para as organizações nos últimos tempos. Esse recurso tem como grande valia para o colaborador pois o mesmo recebe um feedback do seu desenvolvimento e de como seu gestor o analisa proporcionando melhoria e consequentemente para a empresa cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Possibilita também ajustar determinadas falhas promovendo e aproveitando o capital humano avaliado sabendo que o seu gestor tem suas ferramentas e que o talento só necessita de uma oportunidade.
Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas, dentre eles:
- Ajustar o perfil do funcionário ao local de trabalho que ele mais se identifica.
- Aperfeiçoamento contínuo do funcionário.
- Indica se o funcionário tem as qualificações exigidas pelo cargo.
- Indica o funcionário com potencial para promoções.
- Propicia geração de aumentos salariais.
- Diagnostica necessidades de treinamentos/qualificações.
- Evidencia problemas de relacionamentos.
- Demonstra evolução dos funcionários.
- Gera motivação e satisfação no trabalho.

Aos avaliadores, sugere-se que tenham algumas habilidades para conduzir esse processo, como:
- Agir com imparcialidade.
- Usar da empatia.
- Possuir boa comunicação.
- Comprometimento.
- Foco em resultados.

Passo 02