Pesquisas Organizacionais Feitas Em Empresas

de trabalho e forçado as empresas e as pessoas a buscarem cada vez mais informações e capacitação para sobrevirem às mudanças. O trabalho apresenta duas abordagens: a primeira com enfoque conceitual embasado nas teorias de grandes autores do tema e a segunda com enfoque prático através do estudo de caso da Agência de Turismo Intertouring Receptivo, que atua na cidade do Rio de Janeiro. O objetivo geral do trabalho foi identificar como é feita a gestão de pessoas na empresa Intertouring…

públicos. Tal estudo é constituido de pesquisas que tem como meta verificar o alcance dos objetivos da empresa perante seus públicos, sendo esta a mais disseminada, traçar seu perfil e detectar modificaçoes no ambiente interno e externo das organizaçoes. As pesquisas em Relaçoes públicas estáo classificadas em categorias distintas. Pesquisas especificas, que determinam as açoes a serem feitas durante o processo de Relaçoes Públicas. Sendo elas: -Pesquisa institucional: aplicada…

FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Isabella Cardoso Amaral PERCEPÇÕES SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na ALFA Belo Horizonte 2013 Isabella Cardoso Amaral PERCEPÇÕES SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na ALFA Trabalho de conclusão de curso apresentado no Curso de Graduação em Administração do…

indicado a seguir: • SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em: . Acesso em: 19 set. 2012. Comportamento Organizacional firma-se no estudo organizado do comportamento humano destacando ações e atitudes dos indivíduos. Com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir a ausência no trabalho, alternando e promovendo a cidadania organizacional. Segundo Karla Sampaio, as finalidades dos propósitos de Comportamento Organizacional correspondem à explicação,…

Desenvolvimento:_________________________________ pag. 05 Estrutura organizacional: _______________________ Pag. 06 MODO DE GESTÃO: __________________________________ PAG. 07 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH:___________________ PAG. 08 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL: _____________________ PAG. 08 CONCLUSÃO: ____________________________________________ PAG. 09 BIBLIOGRAFIA: ______________________________________ PAG. 10 Introdução: A pesquisa realizada mostra a história de…

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no…

Graziele Oliveira Jaqueline Vasco Pesquisa de Clima Organizacional São Paulo 2013 Bruna de Fátima Graziele Oliveira Jaqueline Vasco Pesquisa de Clima Trabalho de pesquisa de clima desenvolvido em sala de aula na matéria de Comportamento Organizacional como parte do terceiro semestre do ano de 2013. Professor(a): Miriam São Paulo 2013 Introdução A pesquisa de clima organizacional visa, em um primeiro momento,…

MODELOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS  As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. E não de acordo com sua estratégia adotadas, o que seria mais correto.  A estrutura é uma consequência da estratégia.  Não existe um modelo ideal de estrutura organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da…

ALVES DA SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL Uberlândia 2010 Francielle Alves De Moura Franciele Azevedo Santos Géssika Elisa Dos Santos Hozana Vieira Jenny Silva Oliveira Miriam Aparecida Souto Silva Walquíria Alves Da Silva Elaboração da Escala de Clima Organizacional Trabalho bimestral solicitado pela Professora Erla Renata Assunção Peixoto, no Terceiro Módulo de Recursos Humanos, para obtenção de nota. Uberlândia 2010 Pesquisa de Clima Organizacional Colaborador, Com o

.......................... 4.4.1 Relações trabalhistas ............................................................................ 4.4.2 Treinamento e desenvolvimento de pessoal ...................................... 4.4.3 Desenvolvimento Organizacional ........................................................ 5 PONTOS FRACOS E PONTOS FORTES.................................................... 6 CONCLUSÃO........................................................................................