Unopartrabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Tec. Gest. Recursos Humanos

TÍTULO

Petrópolis - RJ
2012

AMANDA COSTA augusto césar rômulo dos santos rosângela Ataíde

subtítulo

Trabalho apresentado ao Curso Tec. Gest. Rec. Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Atividades Interdisciplinar].

Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli, Elisete Alice Z. de Oliveira, Marilucia Ricieri e Mônica M. Silva

Petrópolis RJ
2012

SUMÁRIO:
Introdução:_______________________________________ Pag. 04
Desenvolvimento:_________________________________ pag. 05
Estrutura organizacional: _______________________ Pag. 06
MODO DE GESTÃO: __________________________________ PAG. 07
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH:___________________ PAG. 08

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL: _____________________ PAG. 08

CONCLUSÃO: ____________________________________________ PAG. 09

BIBLIOGRAFIA: ______________________________________ PAG. 10

Introdução:
A pesquisa realizada mostra a história de sucesso de uma grande organização do mercado varejista nacional. Trata-se de Nova Casas Bahia, que obtêm êxito na maior parte de seus objetivos e metas, empenhando com dedicação às suas atividades, com uma boa comunicação, clima e cultura organizacional, contendo um papel ético e um compromisso social desenvolvendo bem a sua gestão pessoal, sobressaindo uma boa psicologia organizacional e do trabalho, que entre pontos positivos e negativos, prevalecem os positivos.

DESENVOLVIMENTO

A empresa escolhida foi a NOVA CASAS BAHIA, uma empresa a nível nacional que possui sede em São Caetano do Sul e filiais em 500 e 11 Estados nas regiões Sul, Sudeste, Nordeste e Centro-Oeste (SP, RJ, MG, GO, PR, SC, MS, MT, ES, BA, SE), além do Distrito Federal. Seu fundador foi Samuel Klein, Polonês, Judeu que veio refugiado de seu país, chegou ao Brasil em 1952.Em decorrência do momento de abertura ao mercado automobilístico multinacional autorizado