estagio de recursos humanos

Universidade Nove de Julho

Bruna de Fátima
Graziele Oliveira
Jaqueline Vasco

Pesquisa de Clima Organizacional

São Paulo
2013

Bruna de Fátima
Graziele Oliveira
Jaqueline Vasco

Pesquisa de Clima

Trabalho de pesquisa de clima desenvolvido em sala de aula na matéria de Comportamento Organizacional como parte do terceiro semestre do ano de 2013.
Professor(a): Miriam

São Paulo
2013

Introdução

A pesquisa de clima organizacional visa, em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização em relação ao seu ambiente interno, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de comprometimento e/ou favorabilidade ou não dos colaboradores e as demais pessoas com quem interagem.
Este tipo de pesquisa é uma valiosa ferramenta de gestão pois, além de permitir a análise interna, também pode identificar o nível de comprometimento dos colaboradores para com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, visando à superação das metas pré-definidas pela direção. A comunicação organizacional pode contribuir de forma positiva ou negativa para a existência de um clima favorável ou desfavorável nas organizações.
Para que as empresas conquistem a excelência na qualidade e produtividade vários fatores têm que ser considerados e inovados como, por exemplo, o gerenciamento de seus processos e comunicação, a gestão de pessoas, seu relacionamento com a sociedade, dentre outros.
Neste estudo o foco é a gestão de pessoas, pela consciência de que as necessidades das pessoas no trabalho sofrem influência do grupo em que estão inseridas, do ambiente de trabalho, da forma como se utilizam da estrutura organizacional o que, por sua vez, têm reflexos diretos na motivação e no desempenho das atividades pelos funcionários.
Dentro dessas premissas é que se desenvolveu o presente estudo,