Pesquisar Na Empresa Os Tipos De Cargos Existentes

os alunos realizarão levantamentos nas diversas áreas funcionais de uma empresa, previamente selecionada, que se dispõe, a priori, a colaborar, fornecendo as informações necessárias para a realização do diagnóstico organizacional. Os alunos buscarão identificar situações-problemas, para posterior análise e avaliação do desempenho organizacional. Decorrida esta fase, deverá ser elaborado um plano de sugestões para a empresa aproveitar oportunidades e pontos fortes, bem como evitar ou minimizar a

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. FLORIANÓPOLIS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. Trabalho de…

BENEFÍCIOS São obvias às mudanças que vem ocorrendo com o passar dos tempos nas empresas em relação àremuneração e benefícios. A dificuldade em manter os funcionários motivados, vem fazendo com que as empresas encontrem meios de motivação e até mesmo de fidelização, através de uma melhor estratégia em suas remunerações e benefícios, a fim de atrair ainda mais seus colaboradores. Percebe-se que tais planos exigem um processo de elaboração e análise por parte das organizaçõe sum tanto detalhista

os sistemas de Controle nas empresas nos dias de hoje, para de que se tornem competitivas/ produtivas. Os controles devem ser econômicos, expressivos, adequados, congruentes, oportunos, simples e operacionais . Segundo Peter F. Drucker os controles devem sempre se relacionar com os objetivos básicos e com as prioridades a estes conferidos, as atividades chave e as áreas relativas à consciência. Em outras palavras, os controles devem basear-se na definição que a empresa dá ao que ela…

ANÁLISE E RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS A Empresa escolhida foi o Supermercado Bretas de Sete Lagoas. O Bretas é uma empresa familiar com mais de 50 anos de mercado, com uma história muito interessante de crescimento, chegando ao patamar de uma das maiores redes de supermercado do Brasil. Em 2010 a empresa chamou a atenção da Cencosud, que adquiriu a rede de supermercados, tornando-se uma das bandeiras desse grupo que é um dos principais do mercado varejista da América Latina e em…

dispõe e as características de seus participantes. Chandler (1962), ao pesquisar quatro grandes empresas americanas (DuPont, GM, Standart Oil e Sears) constatou que as estruturas dessas empresas eram continuamente ajustadas às suas estratégias e pode demonstrar a intima relação entre a estratégia e a estrutura organizacional. Pesquisando uma empresa de comercio paraense (Bazar do zequinha) constatei q possui descrições de cargos de cada área. Como Vendedores, Gerentes e Operador de…

CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO DIRETORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GERÊNCIA DE ACOMPANHAMENTO E NORMATIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS período anterior (não concomitante), tem um novo começo na atividade pública no atual cargo ocupado, submetendo-se às regras de averbação para efeito de LP, desde que o benefício não tenha sido utilizado em outro vínculo do servidor. A LC nº 36/91 veta ao servidor da administração direta, autárquica e fundacional estadual…

Apostila Administração de Cargos e Salários Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Sistema de Qualidade 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas…

descrição de cargos e salários 11 5.1. Descrição de Cargos e Salários para o Processo Seletivo 11 6. recrutamento 11 6.1. Recrutamento Externo 11 6.2. Recrutamento Interno 12 7. MERCADO DE TRABALHO – SELEÇÃO DE PESSOAS 13 7.1. Processo de Seleção de Pessoas 13 7.2. Técnicas de Seleção 13 7.3. Entrevistas 14 7.4. Provas de conhecimento 14 7.5. Testes Psicológicos 15 7.6. Testes de Personalidade 15 7.7. Técnicas de Simulação 15 8. CONCLUSÃO 15 9. BIBLIOGRAFIA 18 RESUMO As pequenas…

Responsável pela Inspeção: Erivam T. Ribeiro de Albuquerque SUMÁRIO Introdução Empresa NR-9 Critério de Avaliação Descrição da Empresa Auto Mecânica Gallafassi (Atividades) Tabela de Riscos Funções existentes Mapa de Controle de Atividade e Funções Existentes Setor: Seção de Peças Setor: Oficina Anexos INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Medidas propostas de controle Conclusões dos riscos existentes Medidas a serem adotadas Planejamento e metas…