Pesquisar Na Empresa Os Tipos De Cargos Existentes

entre os candidatos já recrutados os que tenham as maiores probabilidades de se ajustarem ao cargo vago e conseguir um bom desempenho. Levando à conclusão que o fundamento básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. O objetivo fundamental da seleção será escolher, categorizar e classificar os candidatos mais adequados para suprir as necessidades do cargo cedido pela organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS…

MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA ______________ *Geraldinho de Babila - Bacharel em Administração de Empresa com Qualificação em Negócios - FSA Teresina-PI, Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas - FAP Teresina-PI, Graduando em MBA em Auditória em Saúde - FACINTER Teresina-PI - Web Site: www.geraldinhodebabila.com.br - (86) 8841-9363 TERESINA - PI 2010 GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Trabalho de…

elementos para inspirar uma Ciência da Administração: uma imensa variedade de empresas, com tamanhos diferenciados, problemas de baixos rendimentos dos recursos utilizados, desperdício, insatisfação generalizada entre os operários, intensa concorrência, alto volume de perdas por decisões mal formuladas, isso tudo levou a divisão do trabalho entre os que pensam e executam, os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos, estudam métodos e técnicas de trabalho. Esse panorama…

GESTÃO DE PESSOAS: uma abordagem sobre o recrutamento e a seleção de pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE’S) – o caso do Centro Universitário do Maranhão-UNICEUMA Monografia apresentada ao curso de Administração de Empresas do Centro Universitário do Maranhão – UNICEUMA, como requisito para obtenção de grau de Bacharel. Orientador: Prof. Júlio César Pinheiro Maciel São Luís 2008 LUANDA SANTOS TRINDADE MANUELA DAS NEVES VEIGA

Passaremos a mencionar o tipo de treinamento on the job que são: o treinamento introdutório, a rotação de cargos, os programas de estágio ou trainee. O “treinamento introdutório” deve ser realizado quando se contrata um novo funcionário para a empresa, ou quando existe a mudança de cargo, e assim a necessidade de treinamento. Aqui se espera da empresa o processo de socialização de colaboradores, ou seja, socialização de um novo colaborador ao ambiente laboral. Já a “rotação de cargos” é…

ORGANIZACIONAL ............................................................................................ 7 4. CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................................... 9 5. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ...................................................................... 10 6. RECRUTAMENTO DE PESSOAS ............................................................................... 12 7. SELEÇÃO DE PESSOAS…

que o ser humano é peça fundamental do sucesso ou insucesso de uma organização, sabendo que são eles que dão vida aos processos, a Gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, acreditamos que as pessoas são a essência das empresas, a Gestão de pessoas tem como objetivo utilizar as mais adequadas práticas de relacionamento para extrair de seus colaboradores a energia que lhes dará lucratividade e perpetuação de seu capital. Palavras chave: Gestão de pessoas;…

em Administração de Empresas. Pós-graduando em Gestão – Controladoria e Finanças para Sociedades Cooperativas, pela Universidade Católica de Goiás. Técnico em Capacitação do SESCOOP/GO. Autor de artigos na área empresarial e motivacional. + textos de Vinicius Sebastião Borges da Silveira Empresas competitivas buscam resultados. A economia mundial vive hoje o momento de concorrência mais acirrada que já existiu em todos os tempos. Para sobreviverem neste cenário, as empresas adotaram…

de Profissionais, Oportunidades e Ameaças 3) Introdução: O mercado de trabalho enfrenta uma situação inusitada: sobram vagas, faltam profissionais. A situação é vivida por vários setores da economia que buscam mão de obra qualificada As empresas já começaram a se movimentar. Ao invés de esperar por universidades ou contar com a "importação" de profissionais, apostam no treinamento de jovens talentos. Em acordo com instituições de ensino, as companhias estão criando centros de…

estratégia é baseada nos objetivos organizacionais, na missão e na visão e é determinada por dois tipos de análises: a análise ambiental e a análise organizacional. A análise ambiental é uma espécie de mapeamento para conhecer o que existe no ambiente, analisando as oportunidades a ser aproveitadas e as ameaças a ser neutralizadas. A análise organizacional é um levantamento de informações acerca da empresa, é um diagnóstico dos pontos fracos e fortes da organização. A interligação entre:…