Pesquisar Na Empresa Os Tipos De Cargos Existentes

Os alunos deverão identificar/ escolher uma empresa de qualquer segmento de negócios – comércio, indústria e/ ou serviços – e descrever os principais aspectos organizacionais da empresa conforme as orientações que seguem. Após identificar/ escolher a empresa, os alunos deverão verificar, analisar e descrever os seguintes aspectos da estrutura organizacional: 1. Com base na figura abaixo (pirâmide de Mintzberg), os alunos deverão…

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para quem venha a prestar algum tipo de serviço profissional no Brasil. Exame admissional É uma avaliaçaõ médica realizada antes do contrato do trabalhador para verificar se ele possui codições fisicas para realizar o serviço,esse exame pode ser uma garantia tanto para empresa como quanto para o funcionário.o exame é obrigatório,e deve ser feito por um medico especializado em medina do trabalho

motorista de transporte público está em evidência, principalmente devido a alguns acidentes. Acontecimentos esses que fazem com que a haja questionamentos sobre a origem desses acidentes. Quais as suas causas? Esses acidentes poderiam ser evitados? Essas empresas adotam as medidas de segurança? Além desses acidentes verifica-se também que muitos profissionais são acometidos por doenças ocupacionais ou não. Pois, mesmo que a doença não esteja ligada ao seu trabalho, ela acontece…

unidades curriculares que compõem o curso TST. O objeto de investigação (empresa) será de livre escolha dos alunos. Recomenda-se, entretanto, que o projeto seja elaborado na mesma empresa em que o aluno executar o estágio. Sendo, portanto, um projeto individual. Para que o projeto seja elaborado em grupo – com no máximo 6 participantes – os integrantes deverão fornecer para a Supervisão Técnica do curso – nome da empresa, responsável e e-mail. Com estes dados, o SENAI emitirá uma…

pesquisa. (LAKATOS e MARCONI, 2003, p. 201). Geralmente, nos cursos de graduação, o tema dos trabalhos é sugerido pelo professor; contudo, sempre ébom lembrar que esta escolha deve ser feita segundo alguns critérios. Antes de mais nada, deve-se pesquisar a acessibilidade a uma bibliografia sobre o assunto, pois todo trabalho universitário baseia-se, principalmente, na pesquisa bibliográfica. Outros requisitos importantes são a relevância, a exequibilidade, isto é, a possibilidade de…

Distância Curso: ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2013/2 2º Semestre Disciplina: Economia Nome Tutor Presencial: Nome Alunos (as): SUMÁRIO : 1-----------------------Tipos de negócio 2-----------------------Principais fornecedores 3-----------------------Porte da Empresa 4-----------------------Critérios de Segmentação 4-1---------------------Vendas 4-2--------------------Sensibilidade de Mercado 5-----------------------Pesquisa de Mercado…

Aula 1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL AULA 1 Administração de Pessoal. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas

Aula 1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL AULA 1 Administração de Pessoal. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas

Aula 1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL AULA 1 Administração de Pessoal. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas

menor sucesso as suas funções na empresa". 1.2 . OBJECTVOS 1.2.1 Objectivo Geral Analisar os processos de recrutamento e selecção de pessoal de modo a encontrar as melhores formas de adequar o pessoal dentro das organização. 1.2.2 Objectivos Específicos Entender os conceitos de recrutamento e selecção de pessoal; Conhecer as dificuldades que se enfrentam no processo de recrutamento e selecção de pessoal; Entrevistar os especialistas da área; Pesquisar diversas bibliografias de Gestão