Pesquisa De Liderança

de 2009 CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA NO CONTEXTO PÓS-AQUISIÇÃO Aline de Fatima Chiaradia Valadão (UNITAU) afvaladao@yahoo.com.br Adriana Leonidas de Oliveira (UNITAU) adrianaleonidas@uol.com.br Maurilio Gomes Magalhães (UNITAU) mago56@uol.com.br Carlos Alberto Maximo Pimenta (UNIFEI) carlosalbertopimenta@gmail.com Esta pesquisa teve como objetivo analisar o impacto da aquisição nos estilos de liderança, assim como o papel da liderança na construção de sua cultura…

ESTÁCIO DO AMAPÁ COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANTÔNIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Macapá-AP 2013 ANTÔNIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo Científico apresentado ao Colegiado de Administração Geral, da…

No Manual de liderança e gestão de equipes da Universidade do Porto (s/d) foram definidos que, os líderes utilizam de diversos elementos como a coerção (causando temor), as recompensas (tornando necessário), a sua legitimação (poder que o cargo lhe promove), a sua competência (gerada pelo respeito e seu conhecimento) e sua referência (pelo seu carisma) para influenciar seus liderados a cumprir o desejado. As influências exercidas pelo líder podem determinar o tipo de liderança que ele emprega

DESAFIOS DA LIDERANÇA: UM ESTUDO REALIZADO EM TRÊS CONCESSIONÁRIAS DO SETOR AUTOMOTIVO SITUADAS EM MANAUS Estágio Supervisionado – Universidade Federal do Amazonas RESUMO Este artigo estuda o trabalho dos gestores de três concessionárias automotivas localizadas em Manaus, apontando as características e os estilos de liderança adotados por eles e enfatizando os desafios enfrentados no exercício de suas funções. O objetivo geral desta pesquisa é identificar os principais desafios…

QUAIS SÃO OS ESTILOS DE LIDERANÇA QUE TRAZEM MELHORES RESULTADOS NA REALIZAÇÃO DAS TAREFAS DE UM COLABORADOR OU DE UMA EQUIPE? Rafael Júnio Silva Lima1 Vânia Tanus Pereira2 Resumo A liderança é um aspecto presente em todo tipo de organização, seja ela formal ou informal. O líder se destaca dos demais por possuir a capacidade de formular estratégias e direcionar seus liderados a conquista dos objetivos. Um líder transmite suas características para sua equipe de acordo com os valores…

SUMÁRIO 1 - IDENTIFICAÇÃO DO PARTICIPANTE 4 2 – INTRODUÇÃO 5 3 – TEMA DA PESQUISA 6 4 – PROBLEMA PARA PESQUISA 7 5 – HIPÓTESES 7 6 –

Área Temática: Recursos Humanos LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DAS ORGANIZAÇÕES AUTORAS GISELE NEGRETTI DE MORAIS Universidade Presbiteriana Mackenzie ginegretti@yahoo.com.br LUCIANA ELER DE MELO Universidade Presbiteriana Mackenzie luciana.melo@videolar.com JULIANA OLIVEIRA LIMA Universidade Presbiteriana Mackenzie juzinhalima@ig.com.br CAROLINE DO AMPARO BATISTA Universidade Presbiteriana Mackenzie carolzinha_ab@ig.com.br KELLER VIANA Universidade Presbiteriana Mackenzie…

XI SEMIC/UEFS O PAPEL DO LÍDER NO SÉCULO XXI: UM ESTUDO DA LIDERANÇA REGIONAL José Machado dos Santos Neto¹; Antônio Oscar Santos Góes² PALAVRAS-CHAVE: Mudanças, liderança, Paradigmas. INTRODUÇÃO A Liderança é um tema bastante abrangente e a bibliografia sobre este tema é pródiga. São milhares de revistas, jornais, newsletters, informativos, artigos, vídeos e livros que tratam deste assunto. Este trabalho pretende analisar o papel do Líder no século XXI, diante de…

AS DIFERENÇAS ENTRE CHEFIA E LIDERANÇA Artigo apresentado ao Centro de Ciências Sociais e aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie, em cumprimento as exigências da matéria de Metodologia Científica I. Orientadora: Profª Dra. Yêda Camargo São Paulo 2013 AS DIFERENÇAS ENTRE CHEFIA E LIDERANÇA RESUMO O artigo científico tem como objetivo mostrar as principais diferenças existentes entre liderança e chefia, mas também a diferença entre o perfil de líder e o

sistema de saúde de hoje atingiu enormes proporções, e existem evidências de que estas condições poderão continuar no futuro, necessitando assim habilidades em liderança para que o enfermeiro, nas instituições de saúde, possa desempenhar seu papel. Por se tratar de uma característica de extrema relevância para o Enfermeiro, a Liderança tornou-se uma “condição básica para esse profissional tentar mudanças na sua prática diária, com vistas à melhoria da qualidade da assistência prestada…