Pesquisa De Liderança

MG para avaliar e focalizar as percepções dos colaboradores, a fim de alcançar os objetivos pessoais e organizacionais. Foi usada como metodologia a avaliação interna, aplicando um questionário contendo 25 questões, sendo abordados assuntos como liderança, motivação, comunicação interna, qualidade de vida no trabalho, responsabilidade social e código de ética, que posteriormente os resultados obtidos foram analisados a fim de se ter o conhecimento real da situação da organização para…

Administração Geral O Papel da Liderança e o Processo de Mudança. Um Estudo na Ford Brasil AUTORES VALTER MAZINI Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES valter_mazini@uol.com.br EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo Este artigo teve como objetivo geral identificar o papel da liderança, através de suas ações e comportamentos, em um processo de mudança organizacional. Utilizou-se a pesquisa exploratória e o…

ORIGINAL O desafio da liderança para o enfermeiro1 The leadership challenge for nurses El desafío del liderazgo para el enfermero Ana Lúcia de Assis SimõesI; Neide FáveroII IDoutoranda do Programa de Enfermagem Fundamental, Docente do Centro de Graduação em Enfermagem da FMTM, e-mail: assisimoes@bol.com.br IIProfessor Titular da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, da Universidade de São Paulo, Centro Colaborador da OMS para o desenvolvimento da pesquisa em enfermagem

nos papeis tecnoburocráticos educacionais. O supervisor atuava numa posição de controle hierárquico certificando-se da qualidade das atividades e deixando de lado a orientação pedagógica. Atualmente, percebe-se que o supervisor exerce um papel de liderança na escola, onde é um profissional que age pedagógica e administrativamente articulando o trabalho escolar. Ele não trabalha sozinho, valoriza a participação coletiva em busca de soluções para solucionarem os problemas que assim…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO: UMA REVISÃO DE LITERATURA SIQUEIRA, Anderson Barbosa1; SILVA, Carlos Rogério da2; PEREIRA, Valdir da Costa3 Resumo: O processo de mudança organizacional vem sendo influenciado pelo líder, que exerce importante papel na constituição de espaços nas organizações, de forma que tem sido possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Objetivo: provocar reflexões sobre a evolução conceitual de liderança e suas…

FACULDADE DO MEIO NORTE-FAEME MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO ARMAZEM PARAIBA EM CURIMATÁ-PI JOSONILSON MIRANDA ALVES Curimatá-PI Janeiro 2014 JOSONILSON MIRANDA ALVES MOTIVAÇÃO DE LIDERANÇA NO ARMAZEM PARAIBA EM CURIMATÁ-PI Projeto de pesquisa realizado na disciplina orientação ao TCC como pré-requisito para obtenção de aprovação. Orientador (a): Itamara Almeida Rego Curimatá-PI Janeiro 2014

organizacionais e a liderança desempenhada pelos gestores no setor de restaurantes. 3) Sim, abordar e esclarecer a inter-relação da cultura organizacional com as formas de liderança( transaciona e transformacional) desenvolvidas pelos gestões e pontuando quais os aspectos influenciados na área restaurantes. 4) Sim. 1.Pesquisa realizada nos restaurantes que compõem o corretor turístico da cidade Natal( Ponta Negra, Redinha, Praia do Meio, Praia dos Artistas e Via Costeira) .…

LIDERANÇA SERVIDORA Não tenho necessariamente que gostar de meus jogadores e sócios, mas como líder, devo amá-los. O amor é lealdade, o amor é trabalho de equipe, o amor respeita a dignidade e a individualidade. Esta é à força de qualquer organização. VINCE LOMBARDI SUMÁRIO 1 . INTRODUÇÃO...........................................................................................................

AMAZÔNIA FACULDADE MARTHA FALCÃO PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EVELYN OLIVEIRA DA SILVA LIDERANÇA Manaus-AM 2011 EVELYN OLIVEIRA DA SILVA LIDERANÇA Projeto de Pesquisa apresentado para obtenção de nota parcial na disciplina Metodologia da Pesquisa, ministrada pela Profª MSc.…

da liderança. Para que uma mudança aconteça em qualquer departamento de uma instituição, é necessário que o líder esteja pronto para os desafios que vão surgir, bem como o colaborador deve se sentir incluído neste processo. Porém, ambos devem estar abertos para uma nova visão de crescimento e desenvolvimento. Sendo assim, o objetivo desta pesquisa é definir qual é o papel do líder na mudança em uma instituição religiosa e averiguar quais competências que devem ser desenvolvidas pela…