Pesquisa De Inteligencia Emocional

Qual o padrão da Qualidade de Vida Emocional dos Tecnólogos da Fatec? Objetivo: identificar o padrão de Qualidade de Vida Emocional dos Universitários da Fatec. Hipótese: A pouco mais de uma década a ciência começa a intensificar exponencialmente as pesquisas científicas sobre a emoção, no entanto pouco se é abordado tais conceitos em universidades e menos ainda no ensino médio. Diante destas informações fica fácil entender que a Qualidade de Vida Emocional dos tecnólogos da Fatec está muito

(1996, p. 11), é preciso atentar para a força de seu discurso ideológico e para as inversões que pode operar no pensamento e na prática pedagógica ao estimular o individualismo e a competitividade. Neste contexto, buscamos contemplar o tema “Inteligência Emocional e a Valorização dos Docentes no Ensino Superior”, devido aos inúmeros desafios que estes profissionais têm enfrentado no constante processo de busca pela qualidade da educação. Os professores a primeira vista perderam suas…

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO LETICIA VARGAS INTELIGENCIA EMOCIONAL CAÇADOR 2009 LETICIA VARGAS INTELIGENCIA EMOCIONAL Projeto apresentado com exigência para obtenção de nota na disciplina de Metodologia da Pesquisa do curso de Psicologia, ministrada pela Universidade do Contestado, UnC Caçador sob a orientação do professor Dr. Nilson Thomé, Phdr..

tomados como parâmetros de mensuração da inteligência individual e, por tabela, ainda são um meio de um sujeito dizer que é mais inteligente do que os outros à sua volta. Mas o que as organizações, governos e a sociedade precisam é de líderes sensíveis, que saibam desenvolver uma empatia social com a sua equipe; essa competência é vital no frontdas crises, seja quais forem as suas proporções. Aqui entra o psicólogo Daniel Goleman e sua teoria da Inteligência Emocional. A trilha…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E PROCESSO DE CRIAÇÃO FACULDADE PROJEÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE ALUNOS: Amanda do Nascimento Oliveira Bruna Thainá Amorim Cristiano Juliana Mônica Fornari Melo Kenny Luan Luana Maycon INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E PROCESSO DE CRIAÇÃO Brasília 2014 Indicie Introdução Inteligência Emocional “Inteligência…

A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA O LÍDER SITUACIONAL SUMÁRIO 1 introdução 3 2 PROBLEMA 4 3 HIPÓTESE 5 4 oBJETIVOS 6 4.1 Objetivo geral 6 4.2 Objetivos específicos 6 5 JUSTIFICATIVA 7 6 REFERENCIAL TEÓRICO 8 6.1 A Inteligência Emocional 8 6.2 A Liderança Situacional 10 6.3 A Importância Da Inteligência Emocional Para O Líder Situacional Nas Organizações 12 7 METODOLOGIA 16

Daiane Brasil INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: DIFERENCIAL DO TRABALHO Dourados, MS 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇAO 4 e 5 2 JUSTICATIVA 6 e 7 3 OBJETIVOS 8 4 METODOLOGIA 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS.................................................................................................................................11

10/07/13 A Inteligência Emocional aplicada aos negócios - Entrevistas - Carreira - Administradores.com A Inteligência Emocional aplicada aos negócios Autor do best-seller Inteligência emocional e de mais de 10 livros sobre psicologia, educação, ciência e liderança, Daniel Goleman fala sobre a inteligência emocional no ambiente de trabalho Eber Freitas e Jandiara Soares, Revista Administradores, 10 de julho de 2013 Curtir 57 Tw eetar Share 15 Divulgação/World…

Inteligência Emocional A inteligência emocional é um tipo de inteligência que envolve as emoções voltadas em prol de si mesmo. Para que um indivíduo se desempenhe bem esse necessita de inteligência intelectual, flexibilidade mental, objetivos traçados, equilíbrio emocional e determinação. Adquirindo a capacidade de se auto-conhecer, lidar com os sentimentos, controlando-os, administrando as emoções, levando-as a serem influenciadas pelos objetivos, relacionando-se e observando o…

Projeto - Inteligencia emocional 1 TEMA A importância da Inteligência emocional na liderança de pessoas. Para o exercício da liderança, se faz de estrema importância o estudo dessa ferramenta que é a inteligência emocional, visto que lidar com pessoas exige um grande autocontrole por parte do líder, para poder lidar com as dificuldades encontradas no dia-a-dia do ambiente de trabalho. 2 FORMULAÇÃO E DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA Quais são as vantagens do uso