Pesquisa De Desenho De Cargo

retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia como da prática da gestão. Relação marcada pelo “se então” ( administração possui um papel activo ) Origem da teoria A teoria da contingência surgiu a partir das diversas pesquisas que foram efectuadas, tendo estas como objectivo principal perceber se as organizações seguiam um modelo de teoria clássico ; O que se pode verificar é que não existia uma única forma de gestão adequada, mas sim múltiplas formas…

retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia como da prática da gestão. Relação marcada pelo “se então” ( administração possui um papel activo ) Origem da teoria A teoria da contingência surgiu a partir das diversas pesquisas que foram efectuadas, tendo estas como objectivo principal perceber se as organizações seguiam um modelo de teoria clássico ; O que se pode verificar é que não existia uma única forma de gestão adequada, mas sim múltiplas formas…

administrativas . Planejamento Organização Direção Controle Definir missão Dividir o trabalho Designar as Pessoas Definir padrões Formular objetivos Designar as atividades Definir os planos para alcançá-los Agrupar as atividades em órgãos e cargos Programar as atividades Alocar recursos Definir autoridade responsabilidade Coordenar os esforços Monitorar o desempenho Comunicar Avaliar o desempenho Motivar Ação corretiva Liderar Orientar As quatro funções…

fornecer feedback. Promover a Gestão do Conhecimento e preparar alguém para o substituir em caso de necessidade (Gerente Jr.). No exercício de suas funções o Gerente de RH poderá: Promover seus Analistas para o cargo de Coordenadores, com a devida justificativa. Realizar rotação de cargos, de acordo com a necessidade. Demitir o funcionário da empresa, seguindo todos os procedimentos necessários e pedindo aconselhamento ao Coach (Professor). O Analista também poderá solicitar demissão do…

interagem entre si. A Figura 1 exemplifica essa interação. Processo/ Subsitemas Objetivo Atividades Envolvidas Provisão Quem irá trabalhar na Organização Pesquisas de mercado de RH Recrutamento de Pessoas Seleção de Pessoas Aplicação O que as pessoas farão na organização Integração de pessoas Desenho de cargos Descrição e análise de cargos Avaliação de desempenho Manutenção Como manter as pessoas trabalhando na organização Benefícios e serviços sociais Higiene e Segurança do…

controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere a atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos,recrutamento e seleção, aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho; recompensar inclui remuneração, programas de incentivos e benefícios; desenvolver se refere a treinamento e desenvolvimento de pessoas e da…

amplitude de controle menor o numero de níveis hierárquicos na empresa. Buscando assim, para empresa, a descentralização para proporcionar maior participação, motivação e comprometimento dos executivos e funcionários da empresa. CAPITULO 10 – Desenho Organizacional QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Entendemos que a diferenciação nada mais é que as divisões dentro da empresa, ou seja, departamentos ou subsistemas e em camadas de níveis hierárquicos. Ela pode ser feita em duas formas:…

empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ; 2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação deRecursos Humanos…

o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Alem disso, visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. Pesquisa Comparativa: Segundo Prof. Paulo Barreto dos Santos, o administrador do século XXI é aquele que olha para frente, que se mantém sempre atualizado, dando o exemplo para seus seguidores, fazendo com que assim, todos que estão ao seu…

TEORIA DA CONTINGÊNCIA........................................................................4 2. ORIGEM DA TEORIA.................................................................................... 3. PESQUISA DE LAWRENCE E LORSCH................................................... 4. PESQUISA DE BURNS E STALKER...................................................... 5. AMBIENTE................................................................................................…