Pesquisa De Clima Organizacional Trabalho De Conclusao

O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES MUNICIPAIS DE CRUZEIRO DO SUL-RS Fernanda Zanatta¹ Alexandre Schmitt² RESUMO Este artigo busca identificar, por meio da Pesquisa de Clima Organizacional e com base em revisão bibliográfica, o nível de satisfação dos professores da rede municipal de Cruzeiro do Sul-RS, e utilizar os resultados para fazer possíveis melhorias na medida em que forem necessárias. Torna-se relevante avaliar o grau de satisfação destes…

CULTURAL E DE CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O “termo” clima é usado popularmente no ambiente de trabalho, para expressar o sentimento de bem ou mal estar que os indivíduos vivenciam no dia-a-dia. As pessoas de forma geral usam este termo intuitivamente, sem dele ter uma definição clara e sem saber o que realmente representa esse “clima” no contexto organizacional, porem de uma forma bem simples o clima pode ser entendido como o conceito que o individuo tem de seu ambiente…

25 26 INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima Organizacional é uma importante ferramenta gerencial que identifica no ambiente de trabalho aspectos ligados a pontos fortes, deficiências, aspirações e expectativas dos funcionários. A Fávero RH é referência na condução de projetos de Pesquisa de Clima Organizacional. Elaboramos o projeto de acordo com a necessidade de cada cliente. Nossa Metodologia entende que o Clima Organizacional deve ser medido tanto no ângulo quantitativo como…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA Jeferson Thomaz Silva Falcão O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA SYSTEM HOUSE Monografia apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão do Curso Santa Maria - RS AGOSTO/2013 Jeferson Thomaz Silva Falcão O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA SYSTEM HOUSE Trabalho final de graduação apresentado ao Curso de…

políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. 3. OBJETIVOS Promover um ambiente organizacional capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para uma gestão eficaz de pessoas. Desenvolver profissionais

DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SANTA CATARINA – CAMPUS ARARANGUÁ1 Deizi Paula Giusti Consoni2 RESUMO Um instrumento que pode auxiliar muito os gestores a identificar percepções e atuar nas melhorias, seja em organizações privadas ou públicas, é o estudo do clima organizacional. Este artigo se propõe a diagnosticar o clima organizacional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina – Campus…

ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE DE ARAÇATUBA-SP CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2011 FERNANDO SANTOS FELIPE JEAN CARLOS DE MELO MACEDO RENAN SEMOLINI RODRIGUES ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE DE ARAÇATUBA-SP Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção

1- O CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem ou desempenham suas funções. O mesmo refere-se ao ambiente de qualquer parte de uma instituição ou de uma empresa inteira. O clima afeta a motivação e também o desempenho, além de gerar no funcionário um grau de satisfação ou insatisfação no ambiente de trabalho. A excessiva importância dada á tecnologia está ocasionando um clima desumano nas…

adequada. O líder pode utilizar todos os estilos de liderança, de acordo com a necessidade, cabe a cada um saber equilibrar as práticas de cada estilo e aplicá-las da melhor maneira possível em busca do sucesso organizacional. Palavras-chave: Estilos de Liderança, liderado e sucesso organizacional. Abstract For there to be successful in an organization is necessary to know and understand the leadership styles that are: autocratic leadership, liberal leadership and democratic…

o certificado de “Public Policy, Finance and Investiment Strategies” aos participantes deste módulo internacional. Será outorgado pelo Instituto para o Desenvolvimento da Gestão Empresarial ‐ INDEG / Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa ‐ ISCTE Business School ‐ Lisboa, o certificado de “Gestão de Negócios” aos participantes deste módulo internacional. Será outorgado pelo Asia‐Pacific Institute of Business – Chinese University of Hong…