Pesquisa De Clima Organizacional Trabalho De Conclusao

Síntese entre as pesquisas sobre clima e cultura organizacional. A relação entre clima e cultura organizacional nos dois textos e seus respectivos autores tem como principal objetivo e importância mostrar que o ser humano lida nas empresas e no seu cotidiano o tempo todo. Na minha conclusão está relacionado na maneira de agir, pensar, no caráter e comportamento das pessoas dentro da empresa conduzindo seu planejamento e organização. As normas informais e não escritas junto com…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 4 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 8 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 8 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 10 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 11 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Fazendo uso do texto ‘’Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações do trabalho’’ desenvolvi este trabalho com base nas disciplinas estudadas no primeiro semestre do curso de Gestão Pública. Neste trabalho destaco os assuntos estudados nas disciplinas, como: Liderança, ética e moral, diversidade no trabalho, etc. A historia conta um fato ocorrido em um órgão denominado área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos

RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de avaliar os esforços de uma empresa em busca da motivação, verificando se esses esforços estão realmente motivando os colaboradores, em qual nível e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização, as informações foram obtidas através de uma pesquisa de clima organizacional, ao qual foram realizados através de um questionário impresso contendo questões objetivas relacionadas à qualidade de vida no…

fontes deverão constar das referências do projecto de pesquisa de modo completo, de acordo com normas da ABNT. Segue, abaixo, um exemplo de Referencial Teórico e de Objectivos de um projecto: REFERENCIAL TEÓRICO OU REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Tema: Clima Organizacional O clima organizacional mostra como as pessoas devem comporta-se no seu ambiente de trabalho dentro das organizações, pois de acordo com LUZ (1995, p. 98) “o clima organizacional é composto pelas impressões gerais ou…

FOLHA DE APROVAÇÂO NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO: Subtítulo Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Graduação em (nome do curso) apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade

IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. SANDRA MARIA DE SOUZA NASCIMENTO Graduada em 2004 pela Universidade Federal do Amazonas Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pelo CIESA RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição fundamental para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais…

comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e proporcionando um sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho. Quando…

UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES Súsi M. Barcelos e Lima , Adriana Gaffrée Burns Albano RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição sine qua non para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. 1 2 ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and…

.............. 2.2 PASSO 2 ..................................................................................................... 2.3 PASSO 3 ..................................................................................................... 3 CONCLUSÃO ................................................................................................ 4 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................. 4 5 7 9 11 13 14