Pesquisa De Clima Organizacional Roteiro De Entrevista Co

Declinante Ascendente Trabalho  Reprodutibilidade  Rigidez  Divisão de tarefas  Formação prévia  Liderança autoritária  Criatividade  Flexibilidade  Multiespecialização  Aprendizado contínuo  Liderança democrática Estruturas Organizacionais  Hierarquia vertical  Centralização  Perenidade  Aglutinação de funções  Redução de níveis  Autonomia  Instabilidade  Terceirização Gestão Empresarial  Foco no capital  Teorias quantitativas  Distância capital…

organizações, fez surgir a responsabilidade social empresarial (RSE), entendida nesta pesquisa como a extensão do papel organizacional, além de seus objetivos econômicos. O objetivo deste trabalho é investigar os pressupostos para a promoção de ações sociais e os motivos que levaram um escritório de advocacia a adotar o projeto de responsabilidade social denominado “Brinquedoteca”. Para a realização desta pesquisa descritiva, de cunho qualitativo, utilizou-se questionário…

FACULDADE ATENAS MARANHENSE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - MARKETING SHELIJANE SEVERIANO DE CARVALHO A REALIZAÇÃO DE EVENTOS PARA AGREGAR VALOR À IMAGEM ORGANIZACIONAL E A NECESSIDADE DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO São Luís 2011 SHELIJANE SEVERIANO DE CARVALHO A REALIZAÇÃO DE EVENTOS PARA AGREGAR VALOR À IMAGEM ORGANIZACIONAL E A NECESSIDADE DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Monografia apresentada ao Curso de…

UNIVALI - UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ LUZIA FRÖHLICH CICLO DE VIDA DAS EMPRESAS E AS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS: O CASO DUDALINA BIGUAÇU 2005 LUZIA FRÖHLICH CICLO DE VIDA DAS EMPRESAS E AS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS: O CASO DUDALINA Trabalho apresentado como requisito final para obtenção do título de mestre em Administração, no Programa de Mestrado Acadêmico em Administração do Centro de Educação Superior de Biguaçu-SC, Universidade do Vale do Itajaí. Orientador: Prof. Dr. Carlos…

Treinamento e desenvolvimento: reflexões sobre suas pesquisas científicas Jairo Eduardo Borges-Andrade Gardênia Abbad de Oliveira-Castro o treinamento de pessoal é caracterizado pelo esforço díspendído pelas organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Entre os propósitos mais tradicionais do treinamento estão aqueles relacionados à identificação e à superação de deficiências no desempenho de empregados, à preparação de empregados para novas…

meu pai, ANTONIO CONEJERO, com quem aprendi a arte de administrar. 3 Agradecimento especial ao SYLFF, FUNDO RYOICHI SASAKAWA DE BOLSAS PARA JOVENS LÍDERES, do qual fui bolsista e teve fundamental importância para o desenvolvimento desta pesquisa. 4 AGRADECIMENTOS Dentre todas as etapas que foram escritas nessa dissertação, talvez essa seja a mais delicada. Isso, pois um mestrado não se resume a apenas uma dissertação. Todo um complexo de relacionamentos sociais foi…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM…

Endomarketing 37 37 39 40 41 42 42 44 45 46 47 47 57 57 59 59 61 67 4. Metodologia 68 5. Estudo de Caso 5.1 Informações Gerais 5.2 A Implantação do Endomarketing na empresa 69 69 71 5.3 Mensuração de Resultados – Pesquisa de Clima 5.4 Análise Geral dos Resultados 72 81 6. Conclusão 82 Bibliografia 85 Apêndices Apêndice 1 86 86 Anexos Anexo 1 89 89 Lista de Figuras Figura 1 – Características das Organizações…

pais, que acreditaram em nosso empenho e capacidade. Agradecemos também a Professora Marly de Andrade pela orientação de relevante importância na preparação do trabalho. Gostaríamos de agradecer em especial o SEBRAE-SP, por nos disponibilizar entrevistas com seus gestores Aline Marina de Barros, Alessandro Paes dos Reis e Regina Maria Borges Bartolomei, pelo material fornecido e pela atenção prestada. “Difícil não é alcançar a liderança, mas permanecer no topo” Tom Coelho RESUMO…

GUIMARÃES BARBOSA CORTES PROPOSTA DE CRIAÇÃO DE CENTRO DE REFERÊNCIA PARA APOIO À PRODUÇÃO E DIFUSÃO DAS ATIVIDADES CULTURAIS DA UFRJ Trabalho final das disciplinas: Dinâmica dos Processos Organizacionais e Gestão de Recursos Humanos e Aprendizagem Organizacional, apresentado ao Curso de Especialização em Gestão da Universidade Pública Federal proposto pelo Centro de Filosofia e Ciência Humanas da Universidade Federal do Rio de Janeiro, como parte dos requisitos…