Pesquisa De Clima Organizacional Num Supermercado

Capacitação e desenvolvimento pessoal operacional Trabalho em equipe no supermercado- curso destinado aos encarregados,supervisores, gerentes e colaboradores. Objetivo: Compreender como o trabalho em equipe no supermercado é um diferencial importante para o bem estar do colaborador e para o bom atendimento ao cliente. Conhecer como transformar uma equipe em uma equipe vencedora. Compreender como e quando o trabalho colaborativo deve ser empregado. Distribuir tarefas e tornar explícitos…

XANXERÊ ANDRE LUIZ BOSCHETTI ARNALDO RIBEIRO DOUGLAS DAGOSTIN EDSON LUIZ RAMOS ERNANI FUNINI MARKTING ORGANIZACIONAL Xanxerê 2009 ANDRE LUIZ BOSCHETTI ARNALDO RIBEIRO DOUGLAS DAGOSTIN EDSON LUIZ RAMOS ERNANI FUNINI MARKTING ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas, área das Ciências Sociais Aplicadas, disciplina de…

Programa de Benefícios .....................................................................................8 3.10 – Liderança e Poder ............................................................................................8 3.11 – Cultura e Clima da empresa .............................................................................9 3.12 – Ambiente de Trabalho ......................................................................................9 4. CONSIDERAÇÕES…

TEMA: As influências entre estrutura e cultura organizacional com fatores mercadológicos numa rede de supermercados Adriana do Amaral Brito de Oliveira Ramos Fabiane Ribeiro Araújo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho RESUMO O Estudo de caso a seguir tem como objetivo analisar e entender o ambiente interno e externo…

Aula Atividade Cultura e Clima Organizacional – Faculdade Eniac Aula atividade 1. Identificar os conhecimentos que os educandos possuem referente aos conhecimentos da unidade curricular. O clima e a cultura organizacional são extremamente importantes dentro de uma empresa. É necessário que exista um departamento nas organizações que acompanhem e monitorem estes quesitos que fazem a empresa ser quem é. Hoje, no atual mundo globalizado em que vivemos, é possível encontrar todo o tipo de…

de seu cliente, exceto quando for autorizado; k) O consultor de organização não deve impor ou tentar impor suas próprias convicções ao cliente, mas sim procurar caminhos para o desenvolvimento dele a partir dos objetivos e da cultura organizacional existentes. 3.2 Relações com a comunidade a) É conduta óbvia para atuação do consultor de organização a observância ao cumprimento das leis e regulamentos legais vigentes. b) A profissão do consultor de…

ESTRUTURA E MODELO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE NA COOPERATIVA DE PRODUÇÃO E CONSUMO CONCÓRDIA Emanuela R. O. Rodrigo V. Roseli M. Vanderlei B. Resumo: A importância do cooperativismo no contexto regional é evidente, já que grande parte da população está direta ou indiretamente em contato com esta realidade econômica. Assim sendo, as cooperativas atuam em diversos segmentos, cada qual tendo em vista satisfazer as necessidades de determinados grupos da sociedade. Um desses setores…

Metropolitana. Foi utilizado para este estudo, pesquisa bibliográfica, caracterizando-se como descritiva, pois descreve uma situação e como ferramenta de coleta de dados um questionário com perguntas abertas e fechadas para os funcionários operacionais de todos os departamentos. Como principal resultado verificou-se que mesmo os funcionários satisfeitos com o clima organizacional, tendo estabilidade na empresa, desempenhando bem suas funções, na pesquisa ficou claro que, a grande maioria…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA Faculdade de Ciências Integradas do Pontal percepção da comunicação interna da Rede Pontual de Supermercados na cidade de Ituiutaba – MG Renata Uberlândia 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA Faculdade de Ciências Integradas do Pontal percepção da comunicação interna da Rede Pontual de Supermercados na cidade de Ituiutaba – MG Renata Orientador: Prof. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu – MBA em Gestão e

Psicologia Organizacional Inicialmente conhecida como Psicologia Industrial, atua especificamente sobre os problemas relacionados ás organizações ligados na área de gestão de pessoas ou recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico…