Pesquisa De Clima Organizacional Entrevista Com O Gestor

Introdução Clima organizacional x Colaboradores No cenário que atualmente se vive, a prática de gestão das organizações volta-se invariavelmente para a uma melhoria no seu clima organizacional. Dada a escassez de recursos na maioria das empresas para dotar o ambiente operacional de máquinas e equipamentos tecnologicamente avançados, com a finalidade de elevar sobremaneira os resultados do trabalho humano, torna-se imperioso cuidar de outro aspecto, a qualificação do recurso humano e a

_____ de __________ de 2003 Orientadora: Profa. Dra. Carmem Ligia Iochins Grisci Mestranda: Regina Maria Coelho Michelon AGRADECIMENTOS Agradeço a todas as pessoas que, direta ou indiretamente, contribuíram para a construção desta pesquisa. Especialmente: à Dra. Carmem Ligia Iochins Grisci, que aceitou de pronto o meu convite e me ensinou, com paciência e brilho, a fazer o trabalho; às Dras. Tânia Nunes da Silva e Valmíria Piccinini e ao Dr. Vicente de Paulo Barretto, que deram

cultura e diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os subsistemas que compõem a Relação entre o clima organizacional e desempenho. administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas. 1 13/08/2012 Bibliografia básica Bibliografia complementar ARAUJO, Luis Cesar G.. Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª…

GESTÃO DA CULTURA, DO CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO DA EMPRESA VOTORANTIM CIMENTOS BRASÍLIA-DF MAIO /2011 ------------------------------------------------- Gomes, Alessandra Teixeira ------------------------------------------------- Gestão da Cultura, do Clima Organizacional e Motivação da Votorantim Cimento/ Alessandra Teixeira Gomes. – Brasília: ------------------------------------------------- FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR, 2011.…

Sumário 3 1. Introdução 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 Mercado Brasileiro 7 2.2 Classificação Econômica das Empresas 8 2.3 Mercado de Cirurgia Plástica 9 2.4 Perfil do Gestor 10 2.5 Estrutura Organizacional 12 3. METODOLOGIA 14 3.1. Estratégia do Método e Tipo de Pesquisa 14 3.2 Levantamento Bibliográfico 15 3.3 Entrevistas e Observações em Campo 15 4. ANÁLISE DE RESULTADO 16 4.1 Apresentação da Empresa 16 4.1.1 Missão 17 4.1.2. Visão 17 4.1.3. Valores 18 4.2 Matriz…

interage com todos os outros dentro de uma visão holística, fazendo com que toda a engrenagem dentro da organização funcione da forma mais correta possível. Ao longo do trabalho faremos a compreensão dos processos inseridos dentro do ambiente organizacional que somente começa a surtir os efeitos esperados quando estes estão baseados nas leis trabalhistas e intrínsecos ao departamento de recursos humanos, que deve ser considerado o coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana…

........................................................................................................06 3 HIPÓTESE..............................................................................................................08 4 OBJETIVO DA PESQUISA.....................................................................................08 4.1 OBJETIVOS GERAIS................................................................................09 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................

História da Pesquisa de Clima Organizacional Para começar a entender o significado da pesquisa de clima organizacional, é preciso conhecer sua história. Neste primeiro tópico é apresentada a história da pesquisa de clima organizacional, quando e como se desenvolveu, suas influências e os principais teóricos que abordaram o tema. Existem atualmente diversos artigos sobre pesquisa de clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado a partir do pensamento de autores sobre o comportamento

negativos de suas ações violentas e impensadas, muitos buscaram soluções para solucionar os conflitos existentes, e hoje podemos observar um clima de paz e respeito. Então podemos observar que o conflito faz parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema social, político e organizacional. Dessa forma o presente trabalho abordará o seguinte tema: administração de conflitos, que tem por objetivo estudar a…

feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e entrevistas começou a surgir, o departamento de recursos humanos passou a desempenhar um papel maior na seleção, no treinamento e na promoção de funcionários. O surgimento da legislação dos sindicatos na década de 1930 levou a uma segunda…