Pesquisa De Clima Organizacional Entrevista Com O Gestor

INTRODUÇÃOTendo em vista que o clima organizacional é o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo em um determinado momento e que a cultura, por sua vez é determinante para o clima, que engloba os valores, crenças e orientadores modos de pensar que são compartilhados pelos integrantes dos grupos e repassados aos novos integrantes, pode-se dizer então que o clima pode ser afetado quando há uma fusão de duas empresas, que trazem consigo dois modos

Especialista em Linguística e Ensino da Língua Materna pela UFRN Especialista em Gestão Escolar à Distância pela UFRN Mestrando em Educação, pela Universidade Lusófona de Portugal Gestor Referência Nacional em Gestão Escolar, 2005, pelo CONSED Gestor Referência Municipal em Gestão Escolar em 2008, pela SEMEC de Currais Novos Gestor Escolar da Escola Municipal Professor Humberto Gama Professor da Universidade Estadual Vale do Acaraú, desde 2007 Professor da Rede Municipal de…

existente acerca do tema desta pesquisa, a qual tivemos acesso, versou em diversas concepções sobre a importância do estudo do comportamento dos indivíduos dentro da organização considerando a sua satisfação no sector de trabalho. Para diversos autores, a busca por novos métodos de motivação de indivíduos para a qualidade de trabalho na organização será o diferencial do futuro no sentido de conseguir a satisfação das pessoas, bem como solucionar problemas organizacionais. Ter um…

Clima Organizacional: Um Estudo de Caso em uma Empresa Varejista em Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos, Universidade Federal de Campina Grande jsantos.adm@gmail.com Nívea Marcela Marques Nascimento Macêdo, Universidade Federal da Paraíba nivea.macedo@hotmail.com Maria Albenisa Gadelha, Universidade Federal da Paraíba, benaonix@hotmail.com Ângela Maria Cavalcanti Ramalho, Universidade Federal de Campina Grande angelaramalho@oi.com.br Sandra Sereide Ferreira da Silva,…

PRESENÇA NO ESTÁGIO ..............................................................................17 7 METODOLOGIA .................................................................................................................18 8 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ..............................................................................20 8.1 CARACTERIZAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA ...................................................20 8.2 ORGANIZAÇÃO GERAL DA EMPRESA E GERÊNCIA…

ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DA ENTREVISTA Projeto PCO Todos os itens abaixo mencionados deverão ser pesquisados na empresa. Foram relacionadas diversas questões em cada item para facilitar o trabalho do grupo, que deverá selecionar alterar ou incluir questões para utilização na entrevista com o empresário. Dados da Empresa: * Nome – razão social e nome fantasia * Endereço * CNPJ * Site * Produto (bem / prestação de serviço) - Qual o serviço que a Empresa presta…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 4.1 AS VARIÁVEIS PARA A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Geralmente, nessas pesquisas, as empresas buscam saber a opinião dos funcionários quanto a diferentes variáveis. Ao analisar os dezessete instrumentos de pesquisa de clima, o autor identificou as seguintes variáveis: O Trabalho Realizado pelos Funcionários: avalia a adaptação dos funcionários com os trabalhos realizados; o volume do trabalho realizado; o horário de trabalho; se é justa a distribuição

COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA ALFA INFLUENCIA OS PROCESSOS DE INOVAÇÃO DE ACORDO COM A VISÃO DOS FUNCIONÁRIOS, S SERVIDORES E EX-INTEGRANTES DA ORGANIZAÇÃO COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA ALFA INFLUENCIA OS PROCESSOS DE INOVAÇÃO DE

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Unidade 1 MBA GESTÃO DE PESSOAS CONSULTORIA E PROCESSOS EM RECURSOS HUMANOS Tutor: Ugna Pereira Martins Diagnóstico organizacional. Rubens Silva Alves do Nascimento RA 2213311711 Sumário 1- Introdução ...............................................................................................3 2- Dados de identificação do aluno..................................

estratégicos de uma organização. A pesquisa de cima organizacional é possível verificar o estado de espírito ou ânimo destas pessoas o alinhamento da cultura organizacional com as ações efetivas da empresa a influência do comportamento das pessoas não é fruto apenas de memorandos e comunicados internos, mas consiste em uma cultura organizacional que será discutida mais a frente, e esta devem estar na direção dos objetivos maiores da organização, sendo a pesquisa peça chave na…